作者：梁硕南《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自
作者：梁硕南 案例：2013年8月，某企业因生产经营发生严重困难而进行经济性裁员，该企业提前三十日向企业工会说明了裁员情况，征得工会同意后，又将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并得到劳动行政部门的认可。何某为该企业工会委员会组织委员，也属于本次裁员对象。何某认为自己属于工会委员（非专职），企业裁掉自己违法，遂申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（企业已依法支付经济补偿金）。企业经济性
举例：某员工劳动合同约定月正常工作时间工资1600元（不低于当地最低工资标准）、岗位津贴1000元、工龄津贴300元、全勤奖100元、绩效奖金基数1000元（浮动）、通讯补贴300元、交通补贴300元、生活补贴300元。 对于该员工，如何支付其法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期的工资福利？现实和司法实践中，对上述例子中员工的各种假期如何支付员工工资福利，主要存在如下几个观点： 观点一：这
作者：梁硕南目录引言一、劳动者违法解除劳动合同的现状及其产生原因二、劳动者依法可以解除劳动合同的法律依据三、劳动者承担违法解除劳动合同法律责任的法律依据、责任形式及赔偿范围四、现行劳动法律、法规存在的缺陷、不足及其完善建议[内容摘要]本文分析了劳动者违法解除劳动合同的现状及其产生原因，阐述了劳动者承担违法解除劳动合同法律责任的依据和形式，指出了现行劳动立法存在的缺陷和不足，并提出了完善建议。 [关
作者：梁硕南 [内容摘要]违法解除或者终止劳动合同，不同于依法解除或者终止劳动合同；违法解除或者终止劳动合同的赔偿，不同于依法解除或者终止劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿责任，在《劳动合同法》实施前，主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定和参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定；《劳动合同法》实施后，则主要适用《劳动合同法》和《劳动合同法实
作者：梁硕南 笔者之所以提出和讨论这样的问题，是因为《职工带薪年休假条例》实施以来，无论是机关事业单位和企业对年休假的计算与安排，还是劳动仲裁和法院对年休假案件的裁判，或者是律师、专家学者、用人单位和劳动者对年休假计算与安排问题的争论，均出现了较大分歧。而劳动仲裁和法院对年休假案件的不同裁判，则有损法律法规的尊严和统一，也伤害了劳动者对年休假期待的热情。笔者自问对劳动法小有研究，就年休假的计算问题
客户：珠三角劳动法务与人力资源联谊会 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/12/19 0:00:00 2015年12月19日，梁硕南老师出席珠三角劳动法务与人力资源联谊会2015年年会并致辞．
客户：珠三角劳动法务与人力资源联谊会 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/10/31 0:00:00 2015年10月31日，珠三角劳动法务与人力资源联谊会会议在深圳梁硕南劳动咨询事务所胜利召开，总会会长梁硕南老师主持会议，并就珠三角劳动法与人力资源管理问题发表了专业主讲！
客户：南方航空公司 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/10/30 0:00:00 2015年10月30日，梁硕南老师为南方航空公司提供“劳动用工管理风险防范与劳动争议处理技巧”内训。这是继2008年梁硕南老师在广州为南方航空公司提供劳动法内训之后，又一次为南方航空公司提供劳动法内训。
客户：广东华兴玻璃集团公司 地点：广东省 - 佛山 时间：2015/10/23 0:00:00 2015年10月23日，梁硕南老师为广东华兴玻璃集团公司内训劳动法。华兴玻璃集团公司近40名HR和法务人员聆听了梁硕南老师精彩而专业的分享！ 华兴玻璃集团公司（广东华兴玻璃股份有限公司）是一家集研发、生产、销售日用玻璃为一体的大型制造企业，是国内日用玻璃制品行业的翘楚，产销量及综合实力位居行业首位。公司
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