企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计、撰写、制定、公示要求与技巧 课程大纲 一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用 二、企业劳动规章制度的主要分类 三、企业劳动规章制度的生效要件 四、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度？规章制度不经职工代表大会或者全体职工讨论，直接与工会协商决定是否有效？ 五、可否约定劳动规章制度作为劳动合同的附件？约定规章制度作为劳动合同附件的
劳动合同解除、终止操作技巧与员工离职风险管控 一、劳动合同解除与终止的类型及其分析 二、员工正常辞职与不辞而别风险管控 三、员工被迫解除劳动合同风险管控 四、协商一致解除劳动合同操作技巧与风险管控 五、试用期解除劳动合同操作技巧与风险管控 六、员工违规违纪解除劳动合同操作技巧与风险管控 七、员工严重失职解除劳动合同操作技巧与风险管控 八、员工违规兼职解除劳动合同操作技巧与风险管控 九、员工存在欺
离职员工面谈的内容、技巧和注意事项 课程背景与收益 本人作为劳动法专业培训师及多家企业的劳动法与人力资源高级顾问，当企业遇到特殊员工离职（通常是中高层且难缠的员工离职）或较多员工同时离职时（包括员工主动辞职和企业辞退员工），常被企业老板或总经理亲自点将，被邀参与离职员工面谈，通常面谈结果都令企业感到满意。 离职面谈应该谈及哪些内容？又有哪些内容尽量避免触及？如何平复离职员工的不满情绪？涉及离职补
一、人力资源管理与劳动关系管理的关系 二、与人力资源管理相关的法律政策 劳动合同法 (一)劳动合同的订立 没有依法签订书面劳动合同的法律责任 案例一: 用人单位未与劳动者签订劳动合同的二倍工资差额如何计算及二倍工资的支付是否受1年仲裁时效的限制? 案例二: 劳动合同期满继续留用劳动者而未与劳动者续订书面劳动合同,用人单位是否需要支付劳动者二倍工资? 案例三: 劳动者拒绝签订书面劳动合同, 用人单
说明：几乎每个问题都结合法律、政策和实际案例进行解读评析，为企业提供处理技巧和应对策略一、劳动合同设计、订立、履行、变更处理技巧与注意事项1、如何设计和约定工作内容、岗位、地点和劳动报酬等合同核心条款，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容、岗位、地点和劳动报酬？2、计算加班工资的基数是什么？可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？
（本课程几乎每个问题都尽量结合案例进行阐析）一、劳动合同管理1、如何设计工作内容和劳动报酬等关键核心条款？2、如何约定试用期和录用条件？如何证明劳动者不符合录用条件？3、如何约定工作岗位、工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及工作岗位？4、劳动合同中关于“甲方（企业）可以根据本单位的经营状况、乙方（员工）的能力和表现，合理调整乙方（员工）的工作岗位、工作地点和工资待遇”的约定是否
（本课程几乎每个问题都尽量结合案例进行阐析）课程目的：员工工资的高低，关系到企业的用工成本，影响着员工的积极性，决定着企业的生死存亡。而工资与工时、休假、加班密切相关。企业应如何依法计算和支付员工工资，如何合理安排员工工作时间、加班时间和休息休假，这是企业老板和HR普遍关注和困惑的问题。劳资问题研究专家和劳动用工管理专家梁硕南老师，结合理论与实践，为学员指点迷津，使学员通过本课程的学习，掌握管理技
（说明：本课程课时为2-3天，约12-18小时）◆课程目的“五险一金”的成本费用，一直困扰着企业；养老保险和住房公积金是否值得缴交，也一直困扰着职工。而社会保险和住房公积金对企业和职工的困扰，则影响着社会保险和住房公积金的立法、司法和执法。《社会保险法》及其配套法规、政策的颁布实施，以及住房公积金新规新政的相继出台，对企业的社会保险管理、住房公积金管理及企业用工成本将产生哪些重大影响？社会保险及
梁硕南老师的课程体系完善、全面、系统、专业的劳动法和社保法培训课程特别声明： 这是知名劳动法和社保法专家、劳动法律培训专家、劳资问题研究专家、劳动用工管理专家、劳动合同及规章制度设计专家、劳动争议处理专家、人力资源专家、资深培训师和咨询师梁硕南老师精心设计和开发的劳动法和社保法经典培训课程。课题1-15，每个课题为半天（约3-4小时）；课题16-30，每个课题为1天（约6-8小时）；课题31-3
课程目的：员工工资的高低，关系到企业的用工成本，影响着员工的积极性，决定着企业的生死存亡。而工资与工时、休假、加班密切相关。企业应如何依法计算和支付员工工资，如何合理安排员工工作时间、加班时间和休息休假，这是企业老板和HR普遍关注和困惑的问题。劳资问题研究专家和劳动用工管理专家梁硕南老师，结合理论与实践，为学员指点迷津，使学员通过本课程的学习，掌握管理技巧，提高工资、工时、休假、加班管理水平，达到
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