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梁伟权

人力资源整合与组织裂变实战专家；首席人力资源官发现导师

人力资源公司治理

广东,广州 60岁以上

1、【独家首发】转型裂变——重塑组织生态的创新落地体系 2、【热点】社保入税与个税新法后企业用人成本优化、组织创新及合理避税新思维 3、总裁班-有效公司治理及法律风险控制 4、企业用工劳动法律风险管控

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中国劳资关系研究院院长
凤凰网华人讲堂·劳资领域风云人物
中国管理科学研究院学术委员会特约研究员
中国管理研究院副院长
中国工商联人才交流服务中心客座教授
中国中小商业企业协会人力资本分会智库专家
全球商业智慧共享及实战互助平台·师董会导师
珠三角劳动法务与人力资源联谊会执行会长
广州培训师联合会常务副会长
重庆HR私董会副会长
2012年荣获中国企业教育百强十佳培训师称号
2013年荣获最受职业经理人欢迎的培训师称号
2015年荣获搜根网年度十大卓越培训师称号
2016年荣获中国人力资源开发研究会最受企业欢迎的培训师称号
2019年荣获“中国培训行业标杆人物”及“中国百强讲师”

梁伟权导师是具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业管理顾问；以其二十多年的工作经历，参加过被誉为“黄埔四期”的由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业

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[梁伟权]《民法典》对企业劳动用工管理的影响、合规要求及风险防控: 【课程背景】我国首部《民法典》于2020年5月28日经全国人大三次会议审议通过，自2021年1月1日起正式施行。《民法典》共7编，1260条，涵盖面之广，所具有的意义不言而喻。其中不少规定，与实务中的劳动用工问题产生了交集，存在着千丝万缕的联系。 l 《民法典》对劳动法/劳动合同法等有何影响？ l 《民法典》对企业合规用工提出哪些要求？ l 《民法典》中企业应当重点关注哪些用工管理相关规定？; 2020-07-15

[梁伟权]国务院“稳就业”政策影响下的企业重组、搬迁、裁员实务处理技巧: 一、中国企业的现实难题 1.中美贸易战导致关税上升、企业经营面对压力 ² 中美贸易摩擦对中国经济和企业影响几何？ ² 美3,200亿关税清单将重创中国出口业 ² 高技术附加值的电子通信设备与机械设备将成为“受害者” ² 外资加速逃离中国，已是不争的事实 ² 中美贸易摩擦引发新一波并购、裁员潮 2.遭遇资本寒冬，企业融资难导致资金断链 3.社保转税，企业负担加重 4.产业泡沫破灭，企业陷入困境总; 2020-01-15

[梁伟权]企业规章制度、员工手册的条款设计、撰写技巧和注意事项: 一、前言 1.当前企业用工的背景 2.《劳动合同法》之下劳动用工管理的转型二、规章制度能为企业带来什么？ 1.为企业管理提供便利 2.企业规章制度在解决劳动争议时的重要作用三、现行法律对企业规章制度的硬性要求 1.企业规章制度的必备内容 2.程序要件：平等协商 3.工会的地位与组建 4.如何组建职工代表大会？ 5.职工代表的结构、权利和义务 6.如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？; 2020-01-15

[梁伟权]社保入税与个税改革后企业用人成本优化、组织创新及合理避税新思维: 一、自然人税收管理系统给企业用人成本带来的影响分析 1.社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析 2.“社保税征”后，将能够有效改变社保征缴的现状 3.社会保险由税务部门征缴的影响 4.企业用人大幅上涨二、税务机关与人社部门对接，社保秋后算账谁说了算？ 1.税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异？ 2.新征收模式下对企业不规范经营带来的影响 3.社会保险可以秋后算账吗？; 2020-01-15

[梁伟权]从入职到离职的全流程人力资源风险管控: l 前言 1.劳动争议数量持续上升的原因 2.近期人力资源新政（社保入税、新个税法等）对企业的影响 3.社会已进入“四全四环”的时代风险解析 l 招聘入职篇一、招聘广告潜藏的法律风险 1.招聘知情权的运用 2.反就业岐视 3.告知义务二、员工录用程序 1.背景调查 ² 劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？ 2.员工录用原则 3.人员录用主要程序 ² 企业如何撰写《录用通知书》，其法律风险有; 2020-01-15

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