从目前劳动者的求职意向性选择来看，有很多的劳动者会倾向于向集团公司或集团公司的分公司、子公司发出求职简历，其原因在于集团公司在人事管理和薪资待遇这方面比较规范，劳动者求得自身权益保障的程序也是比较通畅的。但是在集团公司上班就面临着需要在集团公司各个分公司或子公司出差或调动的情况，特别是在员工调动的情况下，如果拒绝公司的工作调动安排是否属于违约呢？ 员工杨先生因拒绝从工作的黄梅分公司赴阳新县分公司工
【案例】吕某为国内极少数掌握某特种材料研制的专家之一，曾因在该特种材料的研究领域作出突出贡献而获得国家科学进步奖。该特种材料于1998年经有关部门开发并在媒体做了公开报道。2000年，某公司聘用吕某专门从事该特种材料的研制开发，双方签订了竞业限制协议。后吕某辞职到另一单位担任技术顾问，主持该单位特种材料研制开发工作。原公司认定吕某侵权，向法院起诉，请求判决吕某赔偿损失。法院查明，原公司的特种材料生
中国劳资关系研究院报道：众所周知，人力资源是企业技术创新的第一要素，企业的竞争实质上是关键（专业）人才的竞争。但企业的专业核心人才很难靠空降兵解决，特别是在中国“职业经理人”队伍奇缺的环境下，所以即使企业有丰厚的资金积累，也并不一定解决企业的人力资源问题，企业的核心人才是需要有长时间的行业浸润与积累的，同时要具备对服务企业的理解。因此企业关键（专业）人才问题是企业必须长期关注与持续投入的问题。20
中国劳资关系研究院报道：在日常管理中，是否常常遇到令人头疼的劳资关系协调、难缠的工伤纠纷、头疼的社医保等问题？常常因不熟悉企管知识或人力资源、薪酬设计、劳动法务等知识，导致劳民伤财跑部门到处问，到处碰壁直至焦头烂额，可有还不如现场向权威实战专家来提问！ 2014年8月17日，肇庆0758企业交流群，梦方舟和中国劳资关系研究院在肇庆市金鹏巴顿酒店联合举行了“2014年度肇庆企管交流盛会“，其中，我院
东莞某家具公司员工石某自行离职后，声称公司没有跟他签订劳动合同，索赔未签合同的双倍工资及未付工资等共1.7万元。公司举证证明石某系跟同事交换签订合同，要求作笔迹鉴定。但石某拒绝鉴定。东莞市第二人民法院日前审结这样一起蹊跷的劳动争议案。法院经审理认为，石某存在与他人交换签合同的不诚实行为，判决家具公司支付石某工资差额和高温补贴共计2200多元，驳回了石某关于索赔双倍工资的诉讼请求。员工：公司没和我签
“从去年暑假起我一直在快餐店打工，开学后我也是每周去工作四五天，每次都上3个小时的班，可到现在他们却不跟我签订劳动合同。我要求单位按《劳动合同法》规定，支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿金。”近日，大三学生小东找到记者，非要报社帮他维权。可他的要求合理合法吗？ 问：小东目前是个正在上大三的学生，他有权要求打工的快餐店支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿金吗？ 答：他是否有权提出这种赔偿请求，要看他与
酷暑高温，让人心燥，也晒出了一些让人心忧的景象：尽管已有明确规定，但对部分岗位的劳动者来说，高温津贴始终如一种“传说”，听过却没见过；即使是干着同样的工作，有人能领到补贴有人却只能“望天兴叹”……炎夏八月，高温津贴的发放中存在的多重问题，使得不少高温下的劳动者难以享受“清凉”。身份有别：“福利发给有编制的人了” 早在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部等四部门发布
近日，继香港上市公司诺奇股份（01350.HK）董事长丁辉被确证卷款失联，福建泉州的企业又接连曝出几起类似事件。同为快时尚品牌的霍普莱斯（HOPERISE）、新加坡上市企业鳄莱特（FO8.SG）均传出老板失联、欠薪的消息。“与2008年金融危机时相比，这一轮中小企业的危机要更严重一些。”8月7日，福建润丰堂信息科技董事长陆遥对21世纪经济报道记者表示。 作为曾在数家鞋服企业任职高管的资深品牌营销人
14周岁的小美辍学后，跟表叔到工厂打工，表叔为她办了假身份证。签约上岗不到半年，小美的右手不慎被冲床压断，后被截肢。在申报工伤时，厂方发现她的身份证有假，遂以小美弄虚作假进厂为由拒绝赔偿。 厂方的理由成立吗？ 说法：小美弄虚作假进厂有过错，购买、使用伪造身份证，涉嫌违法，但厂方对身份证件审查不细也有责任，更重要的是小美是在劳动中受的伤。 从保护儿童的权益出发，使用小美的单位，应仍按《非法用工单位伤
7月27日下午4点55分，鹰潭开往上海的K784次列车在乐平站停靠，一位身材瘦弱、面目憔悴、不时咳嗽的中年男子登上了火车，两分钟后，火车启动，火车的鸣笛声与中年男子的咳嗽声交错在一起。这位中年男子名叫彭长旺，家住江西乐平市双田镇，之所以咳嗽是因为患尘肺病多年，而这次乘火车是因病情加重需要去南京治疗。彭长旺的家乡乐平市素有“江南菜乡”的美誉，那里是江西省最大的无公害蔬菜生产基地，不仅气候湿润宜人，风
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