恶意诉讼，虚假诉讼，伪造、毁灭证据，虚假陈述……近来，诚信缺失问题频频在劳动争议案件中发生。北京市大兴区人民法院经调研发现，一部分当事人的不诚信诉讼行为，不仅侵犯了他人的合法权益，也给法官依法查明事实和准确适用法律造成极大干扰，严重浪费了司法资源，损害了司法权威。“假”打官司—— “拖字诀”与职业诉客 据了解，一些用人单位在劳动仲裁委裁决事实清楚、适用法律正确的情况下，为了拖延时间，尽可能不履行应
法院判处五星级酒店违法并赔偿9.1万元 汪怡在南京某五星级酒店做了17年的服务员，曾多次被评为先进，2013年11月中旬的一天晚间，她加班太晚，于是就擅自找了间空客房睡了5小时。岂料领导知道后，任凭其如何认错并愿意按客房对外价支付费用，酒店方面就是不接受，并以此对其解除劳动合同。汪怡将酒店诉至鼓楼区法院。法院经审慎审理，于去年9月2日对该案作出一审宣判，认定酒店解除汪怡的行为违法，需支付汪怡经济赔
2014年，中国各地工人罢工潮风起云涌,随着东莞裕元大罢工引起更多世人聚焦后，中国劳工维权年代已经来临。预期劳资冲突会愈演愈烈，“甚至可以说是到了一个动荡的临界点。”2014年以来劳工界发起的众多争取工人自组织的集体实践，正是在这一客观瓶颈的大背景下，工人阶级的一系列突围尝试，也取得了实际的突破。对于企业而言，出现员工群体罢工、群体辞职、群体跳槽、群体劳动诉讼或上访，表明企业内部人事管理出现了严重
企业职员上班时间的网聊记录被上司看到，上交总经理后招来严肃批评。聊天的员工认为，未经许可擅自翻看私人聊天记录并扩散侵犯隐私权，诉至虹口区法院。近日，法院一审判决对诉讼请求不予支持。【案情回放】陈女士、小王、小刘共事于一家传媒公司。陈是小王和小刘的直接上司。一日，小王、小刘在上班时间通过QQ闲聊，并涉及到对陈女士的“私人看法”。两人去用午餐时没有关闭聊天记录。碰巧，陈女士不小心触碰到小王的电脑键盘，
能够时常休假是好事，可是如果休假没工资就悲催了。昨日，联想移动通讯(武汉)有限公司(以下简称“联想移动”)部分员工反映，他们上了4个多月的班，却“被休假”4次，每次短则一周，长则半个月，而最近这次，直接被告知春节后再上班。昨日下午，30多名被湖北纳杰人力资源有限公司(以下简称“纳杰公司”)派遣到联想移动的员工情绪激动。员工代表程女士介绍，今年8月，她应聘到该公司，不过与之签合同的则是纳杰公司。入职
又到岁末 八成上班族表示“压力山大”年终总结等事务繁杂、一年来没进步、全年任务难完成是压力的三大来源，而单位中层是压力最大的任务难以完成、总结一个接一个……年关将至，重庆晨报公众调查中心联合立信市场研究公司“调研吧”网站，对810位本地上班族展开的在线调查显示，超八成上班族面临“年终压力”。近七成受访者(68%)感叹自己未完成全年任务。其中，39%的人只完成了3/4，21%的只完成了一半，8%的人
年底将至，工资问题又成为大家关注的焦点。近日，网友一篇“每月迟来的工资，公司是不是该给我们滞纳金呢?”的网帖引发网友热议，该网友称，每个月迟交水电费、煤气费、管理费等都有滞纳金，那么公司推迟发工资是不是也应该补滞纳金。对此，律师表示，按照法律规定，要求交滞纳金的主体必须是具有行政处罚权的行政机关， 而劳动者虽然被迟发工资，但是他的主体不是行政机关，因此无权收取滞纳金。但该律师也表示，劳动者一旦被迟
自治区人社厅、财政厅近日联合印发《关于调整职工工伤保险有关待遇标准的通知》，对2015年全区工伤职工伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金标准进行调整。宁夏调整职工工伤保险待遇标准 最高增加300元此次工伤保险待遇调整范围为2014年12月31日前享受伤残津贴、供养亲属抚恤金的一至六级工伤职工及工亡职工供养亲属。调整后的工伤保险待遇从2015年1月1日起执行。其中，伤残津贴标准为：2014年12月3
一、什么时候签?这个毫无疑问，入职当天就签合同是最保险的。最晚，不能超过开始用工之日起一个月。在《劳动合同法》实施之前，曾出现过用人单位恶意不签订劳动合同的现象，所以，《劳动合同法》专门对不签订书面劳动合同的行为规定了很重的惩罚措施：用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，自第二个月其应当向劳动者支付双倍工资!也就是说，如果员工本来一个月工资3000元，但是没有签订劳动合同，那么从员工工
年末的社情民意调研又开始了，此次我聚焦工资和上海的制造业商务成本问题。一些老资格的经济学家告诉我，一个国际大都市如果单纯偏重发展现代服务业，会带来社会财富两极分化和贫富差距迅速扩大的情况。伦敦和巴黎就是如此，甚至引发青年群体的社会化矛盾。按照这些老前辈的观点，上海应该保留一定份额的制造业。但笔者在调研中发现，上海郊区以及长三角制造业工资成本的上扬，则是几乎所有制造业经营者的共同抱怨。同时，经过技能
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