李老师24/6走进天津滨海新区 一、针对新修改的《消法》介绍 2013年修订，于2014年3月15日施行。2013年修订的《消费者权益保护法»(以下简称新修改的《消保法»)条文由原来的五十五条增加到修订后的六十二条，对于消费者权益的保护体现了最大化的原则，也是法律与时俱进的反映。 二、对于新《消法》内容的介绍 （一）、概述 1、消费者以及消费者的法律特征 2、经营者 3、消费者权益 4、消费者权益
李丹老师15/6,16/6走进华新水泥黄石厂 第一部分 廓清某些人力资源法律概念的误区 1、为什么劳动法与其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比较规范工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制 4、区分全日制用工与非全日制用工 5、劳动力派遣、项目外包与劳务工 6、实习生、外派人员与退休返聘 7、工资构成与最低工资 8、经济弥补金、经济赔偿金与违约金的比拟 9、解读工会与工会成员 第二
李丹李丹老师6月13,14日走进华新水泥湘潭厂 第一部分 廓清某些人力资源法律概念的误区 1、为什么劳动法与其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比较规范工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制 4、区分全日制用工与非全日制用工 5、劳动力派遣、项目外包与劳务工 6、实习生、外派人员与退休返聘 7、工资构成与最低工资 8、经济弥补金、经济赔偿金与违约金的比拟 9、解读工会与工会成员 第
【企业应该建立劳动争议防预体系】 随着社会经济的发展，劳动者维权意识的提升，企业中的劳动纠纷日益的增长。对于这样突如其来的变化，造成了企业在劳动纠纷解决中投入前所未有的人力和财力，使得有效地预防劳动纠纷就成了企业面临的一个紧迫问题。而造成企业劳动纠纷的原因是多方面的，我国经济在向社会主义市场经济转型过程中，过去在计划经济条件下沿用了几十年的人事管理体系受到强大的冲击。一些过去的人事管理制度无法
“三期”女职工管理之保胎孕期需要卧床保胎怎么算？ 2014年7月12日，李小爽被检查出已经怀孕，但由于身体体质较弱，经医生建议，需要卧床保胎，于是医生为其出具了假条。在卧床保胎的近三个月里，李小爽的用人单位并未支付其任何报酬。2014年10月7日，李小爽来到公司，向公司出具了三个月未上班的假条，但单位主张，法律没有保胎假这个假期。所以依照单位制度规定李小爽的这段期间按照事假处理，所以不支付工资是有
问题有学员问我：单位的男员工提出来自己老婆生孩子，要回家照顾，单位是否应该批这个假？法律是否有这个假期？ 我想大家想问的这个假期是男职工的陪产假问题。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。但实践中劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明文规定，是否享有陪产假要看各省、自治区、直辖市的相应规定，基本都见于各地的计划生育条例中。必然会存在有的地方有
这几天陆陆续续的有人问我，“下班买个菜受伤都是工伤吗？那是不是以后我们人力资源的工作会越来越大。”其实不然，这样理解是对新出台规定错误的解读。我们先简单看个例子：曾经有HR问我：我们公司九点上班，员工的办公地点在五层，八点四十五员工在上楼的时候不小心踩空了，滑下楼，请问是不是工伤？同样，如果下午五点下班，在五点一刻，员工在下楼时候不小心把脚崴了，算不算工伤？我想很大部分的人都会认为这是工伤，因为认
上周，有学员问我一个问题：公司有一名财会人员，2014年10月劳动合同到期，在前两个月开始（2014年5月）干活拖拉，消极怠工，6月单位为了让他好好工作，还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看，涨工资的效果不明显，工作仍然不积极，导致后续工作无法开展，于是单位就想为此调整工作岗位到后勤，也以此小以惩戒。因为公司与劳动者的劳动合同中对于调岗的相关条款有明确规定：“本人服从用人单位一切工作调动和安排
2013年10月，我接到一个朋友的电话，电话里描述着这样一个情景：其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王，约定了三个月试用期，在试用期进行的第二个月，单位觉得小王性格内向，不善于和同事交流。于是向小王提出：其的性格与企业文化不匹配，不符合录用条件。单位要跟他解除劳动合同。对此小王产生异议，认为如果让自己离开需要支付相应经济补偿金，否则就去仲裁单位违法解除劳动合同。而单位认为自己在试用期内是有绝
迄今为止，我国计划生育实施的40多年里，累计少生人口达到4亿之多，从而缓解环境资源带来的压力压力，促进整体的可持续发展。同时，推动了科学技术进步、让市场从供不应求转为供大于求。致使国民人口素质提高，大大减轻了政府负担。但是任何一件事都是双面的作用，有利就有弊，对于计划生育的弊端来讲，由于严格控制了人口，年龄结构呈现老龄化、少子化。（根据公布的联合国人口老龄化的标准，一个国家60岁及以上的老年人口占
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