客户：昆明公开课 地点：云南省 - 昆明 时间：2014/10/25 0:00:00 培训内容 主题一、招聘入职与试用期管理策略 1.劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？ 2.企业是否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？ 3.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人
客户：2014年中国培训“我是好讲师”最高荣誉：全国三十强 地点：北京市 - 北京 时间：2014/10/21 0:00:00 荣获2014年中国培训“我是好讲师”最高荣誉，“全国三十强讲师”称号
客户：武汉公开课 地点：湖北省 - 武汉 时间：2014/7/25 0:00:00 1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药； 3、掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具，规范用人制度，直接有效的减少用工成本浪费； 4、依法节约100%的劳动纠纷赔偿金，依法规避承担100%的劳动法风险； 5、善用
客户：长春公开课 地点：吉林省 - 长春 时间：2014/7/8 0:00:00 1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药； 3、详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险。 4、通过介绍应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让企
客户：昆明公开课 地点：云南省 - 昆明 时间：2013/5/15 0:00:00 1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药； 3、详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险。 4、通过介绍应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让
客户：重庆公开课 地点：重庆市 - 重庆 时间：2012/4/21 0:00:00 1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药； 3、详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险。 4、通过介绍应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让
客户：洛阳公开课 地点：河南省 - 洛阳 时间：2014/1/10 0:00:00 1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药； 3、掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具，规范用人制度，直接有效的减少用工成本浪费； 4、依法节约100%的劳动纠纷赔偿金，依法规避承担100%的劳动法风险； 5、善用
客户：辽宁省公开课 地点：辽宁省 - 沈阳 时间：2014/9/3 0:00:00 第一部分、当前企业用工的背景 1、 劳动立法日趋完 2、劳动者整体维权意识日益提高 3、国际市场对合法用工的要求日益提高 4、劳动关系不和谐 企业发展难持续 第二部分、《劳动合同法》修改重点和具体内容权威解 1．新法下派遣方面临哪些管理风险； 2．新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理； 3．劳务派遣中的经济补
客户：河南省公开课 地点：河南省 - 郑州 时间：2014/5/15 0:00:00 课程内容： 第一部分：劳务派遣暂行规定对企业用工影响 1．新法下派遣方面临哪些管理风险； 2．新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理； 3．劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊； 4．派遣员工工伤如何认定，费用由谁支付。 5．直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析； 6．新法下，用
客户：武汉市公开课 地点：湖北省 - 武汉 时间：2014/7/25 0:00:00 第一部分：各项新法的综合解读及综述 1、劳务派遣暂行规定和劳动合同法司法解释四、女职工特殊保护规定的相继出台，是否给企业带来了不小的冲击？ 2、如果都完全按照法律规定的去做，是否就能规避风险？ ..... 第二部分：劳务派遣用工法律风险控制与实务操作 1.劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？ 2.劳务派遣合
浙公网安备 33010802003509号