域名是否属于知识产权保护客体一、域名是知识产权保护的客体1、域名是企业无形资产的一部分域名是一种有价值的资源，在当今网络时代注意力经济的环境下，域名所具有的商业意义已远远大于其技术意义，而成为企业在新的科学技术条件下参与国际市场竞争的重要手段，它不仅代表了企业在网络上的独有位置，也是企业的产品、服务范围、形象、商誉等的综合体现，是企业无形资产的一部分。2、域名是一种智力成果域名是有文字含义的商
公司人格否认制度公司人格否认制度，又称“刺破公司的面纱”或“揭开公司面纱”，指为阻止公司独立法人人格的滥用和保护公司债权人利益及社会公共利益，就具体法律关系中的特定事实，否认公司与其背后的股东各自独立的人格及股东的有限责任，责令公司的股东（包括自然人股东和法人股东）对公司的债权或公共利益直接负责，以实现公平、正义目标之要求而设置的一种法律措施。对公司人格否认原则的适用，需要具备下列条件：l
论仲裁协议效力的扩张一项有效的仲裁协议，它的效力主要表现在以下几个方面：首先是排除法院司法管辖权。即法院不得受理当事人有仲裁协议的案件，当事人也不得就已达成仲裁协议的争议向法院起诉。其次是使仲裁机构取得仲裁管辖权的依据。仲裁协议是仲裁机构行使仲裁管辖权的根据，而且仲裁机构的管辖权受到仲裁协议的严格限制，仲裁机构不得就协议以外事项行使仲裁管辖权。再次，仲裁协议对双方当事人具有严格的约束力。一方当事人
客户：银川公开课 地点：宁夏 - 银川 时间：2015/5/14 0:00:00 2015年，在党中央依法治国大环境下引发依法治企的热潮，企业都按现代企业制度的要求进行了体制、机制的改革。同时，在以人为本的生存环境下，对于企业而言，“和谐用工”就显得尤为突出。 本次课程帮助学员理解依法治企与劳动用工的关系，培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，宏观把握全局，帮助企业决策者掌握用工方面的战略决策思想
客户：国家电网 地点：北京市 - 北京 时间：2015/3/26 0:00:00 课程大纲： 一、“依法治国”与“依法治企”之间的理论关系 1、如何在依法治国的大环境下，理解“依法治企”的理念 2、“依法治企”如何突破 二、依法治企是促进企业健康有序发展的根本保证 1、健章立制，强化管理，完善法律防护体系 2、根据行业特点分析企业法律风险 3、如何完善的企业立法程序 4、建立相应的监督制约机制的重
客户：武汉公开课 地点：湖北省 - 武汉 时间：2014/10/11 0:00:00 课程内容： 一、各项新法的综合解读及综述 1、劳务派遣暂行规定和劳动合同法司法解释四、女职工特殊保护规定的相继出台，是否给企业带来了不小的冲击？ 2、如果都完全按照法律规定的去做，是否就能规避风险？ 二、明确劳动关系的重要性 1、用人单位招用员工确定身份的常见误区 2、实习学生和用人单位之间存在的关系 3、退休返
客户：银川中小企业培训 地点：宁夏 - 银川 时间：2015/2/3 0:00:00 最近几个月，发现很多企业都有修改规章制度的需求，因为逐渐发现一份完善的规章制度有助于企业合理的管理员工，并且，有效实用的规章制度相关内容导读“制度” 能够有效扩大企业的用工自主权并和谐其劳动关系。 但现实中，企业的规章制度作为“内部的法”，越来越受到法律的规范要求和企业员工的关注，因此，相对不规范的规章制度常常会
客户：做客凤凰网——听讲栏目 地点：北京市 - 北京 时间：2015/1/10 0:00:00 随着2011年新修订《工伤保险条例》的实施，工伤保险参保范围进一步扩大，参保人数也不断增加，工伤保险行政案件数量有进一步上升的趋势。所以最高人民法院于近日发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）将于2014年9月1日起施行。 但是在实践中，不管是企业还是劳动者对于
客户：中国地质大学大四学生 地点：北京市 - 北京 时间：2014/11/16 0:00:00 大学公益项目，走进大学，支持公益事业！
客户：武汉公开课 地点：湖北省 - 武汉 时间：2014/10/11 0:00:00 第一部分：劳务派遣暂行规定对企业用工影响 1．新法下派遣方面临哪些管理风险； 2．新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理； 3．劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊； 4．派遣员工工伤如何认定，费用由谁支付。 5．直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析； 6．新法下，用工单位是否还
浙公网安备 33010802003509号