中小企业应规范培训经费 李富清 最近几次公开课的学员大多数是中小型企业的培训管理者，或者说是中小型企业的人力资源经理。就我所掌握的情况而言，大多数中小型企业没有规范培训的经费，准确的讲，企业职工教育经费没有按照国家规定的标准进行规范、单列、提取与使用。这一问题会直接影响着中小型企业教育培训活动的正常发展。 一、中华人民共和国《职业教育法》（1996年颁布并实施）、《国务院关于大力发展职业教育的决
如何选择与采购培训师 李富清 8日在清华大学的公开课上，学员们对如何选择与采购培训师的问题很感兴趣，这使我联想起猎课网上PK的话题《培训师应该不应该炒作自己》。 我们说，培训师是培训计划的执行者与落实者，培训师是实施与运作培训活动中的决定性因素，那么作为培训市场上的消费者——企业培训管理者而言，我们在选拔、采购、培养、使用培训师的过程中一定要慎之又慎，特别是选择与采购外部培训师的时候更为谨慎才是
企业培训之歌 李富清 企业要生存人才是保障 强化培训的力度 扩大人才的队伍 才能拓展企业前进的道路 企业要发展人才是保障 规划培训的蓝图 搞好人才的储备 才能拓展企业发展的方向 培训，可以满足企业的需求 培训，可以开创企业的未来 按需施教是培训管理之要务 企业可以万年青！ 培训，可以弥补员工的差距 培训，可以丰富员工的人生 因材施教是培训教学之灵魂 员工可以乐开怀！
使无业者有业，使有业者乐业 ——访高级职业培训师李富清 《职业》杂志记者姜菁 李富清先生从事职工教育、职业培训和继续教育工作多年，曾多次创意设计、开发、组织过一系列有重大影响的高层次培训研讨活动，尤其是见长于职工教育和职业培训、干部培训和继续教育、职业教育的法律与法规、人力资源的管理与开发、国际先进培训方法和国内先进经验推广等领域的培训。日前，本刊记者就企业培训的热点问题和李先生本人对培训师职业
客户：中国人寿财产保险股份有限公司 地点：浙江省 - 杭州 时间：2012/9/6 0:00:00 2012年9月6日、7日在杭州的浙江人寿大厦为中国人寿财产保险股份有限公司的全国高级培训师们做了两天TTT的培训。两天的课程从培训理论到培训实操、从教学观念到教学行动、从课堂讲授到课下辅导、从言传身教到延伸服务，展开了全方位的咨询式培训。 7日下午5点30分准时结束了培训，但让我没想到的是，全体学员
客户：北京人力葵花同学会 地点：北京市 - 北京 时间：2012/8/11 0:00:00 李富清于8月11日在中奥马可孛罗大酒店为北京人力葵花同学会做TTT的公开课。
客户：第八届中国企业教育百强颁奖盛典暨2012年中国企业培训论坛 地点：天津市 - 天津 时间：2012/8/26 0:00:00 李富清于2012年8月26日在天津举办的第八届中国企业教育百强颁奖盛典暨2012年中国企业培训论坛上发表《企业培训活动的重点与难点》的公开演讲。
客户：中国电信集团公司 地点：北京市 - 北京 时间：2012/6/29 0:00:00 李富清于2012年6月29日至7月27日连续在北京中邮苑宾馆和新北纬宾馆为中国电信集团公司做了十期TTT的培训。
客户：中华企管培训网 地点：北京市 - 北京 时间：2012/7/10 0:00:00 李富清于2012年7月10日在清华大学为中华企管培训网做《企业培训重点与难点的解晰》的公开课。
客户：立正管理咨询有限公司 地点：山东省 - 青岛 时间：2011/4/14 0:00:00 培训目的: 为贯彻、落实国家培训质量标准，针对影响培训质量与效果的关键环节，结合各类企业培训活动中的热点与难点问题，举办此项目培训，以期突破企业教育、培训活动发展过程中的瓶径，促进培训管理工作的流程化、规范化、简约化和实用性，帮助企业提升培训的质量与效果。 培训目标: 1.明确并控制好企业培训活动关键环节
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