商界导读：成功的路在哪里？一般人都认为路在身外的关系网上，高明的人却认为成功的路在内在的心灵之中。 高明的人之所以成功，就是因为他对自己的职业生涯有一个系统的规划。访谈实录[商界在线]：成功的路在哪里？一般人都认为路在身外的关系网上，高明的人却认为成功的路在内在的心灵之中。 高明的人之所以成功，就是因为他对自己的职业生涯有一个系统的规划。[商界在线]：各位网友，大家好，欢迎收看“商界大学”，本期节
DPA动态多元管理中心的研究显示，原生家庭对于一个人的成长具有举足轻重的作用，主要原因在于原生家庭给予一个人在心智上的影响类似于在一个人的平台上装上操作系统和原始程序。原生家庭界定：我们人的一生中有两个家。一个是陪伴你成长的家，有爸爸妈妈，外公外婆爷爷奶奶，也许还有兄弟姐妹。另一个是我们长大以后，自己结婚成家的那个家，我们把第一个家叫做原生家庭，第二个家是孩子的原生家庭。潜意识，更厉害像操作系统一
DPA动态多元管理中心的研究显示，谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道，跟随自己一同征战四方，立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间，就因为如下某种原因折戟离去。虽然人去人留不能勉强，但是一个创业者如果能把隐患有所把握，将尽可能减少高管离职带来的负面影响。以下详细阐述企业高管个人离职的2大类别中的25个原因。一、主动离职（个人）1、个人发展需要胸怀雄心的个人，在条件成熟以后，通常不甘心，
前几年富士康员工不断跳楼，昨天银行员工干掉了行长和工会主席原因在哪里？其实就在他们的心理，了解人心，掌控人性，才是你的制胜法宝岁末年尾，老板应该做什么？要不要给自己做个全方位分析？要不要跳出企业看看人家的团队配置和状态？要不要好好总结一下过去一年失败的教训？要不要给明年找到一条清晰的路？你的员工的压力状态如何，业绩实现水平如何？他们对你是死心塌地，还是阴奉阳违，抑或是去之而后快，等你兑现奖金以后，
在DPA看来，人的一生就是动态成长的过程，在这个过程中有十三个成长节点，有的是经历了这个阶段没有准备好，有的是根本没有经历过这个阶段，对于没有经历的部分就是你没有经验的部分，经验对于人生无可替代，特别是你人格的成长。每一个节点对于人格都是一笔重要的财富，也是人生获得丰富的关键。同时在这个过程中的辛酸苦辣就构成了人生的各种不同的动态变化。1，出生：包含两个层面，一个层面是生理的出生，也就是在精子和卵
DPA研究显示，每个人都不由自主的运用自己的性格在做事，在提一些要求。下属要求加薪是比较普遍的事情。作为老板如何应对，笔者认为首先要区分下属的薪水是确实和能力相比是低了，还是下属只是过高的评估自己的能力和贡献，把平台给他提供的机会，也当成了自己的能力，觉得受到了不公平待遇，部分胆大的就会向上级提出加薪要求。针对第一种问题，建议老板果断加薪，而针对第二种情况，就需要老板用点心理学的处理技巧，不然可能
客户：江桥镇政府企业家培训 地点：上海市 - 上海 时间：2014/3/19 0:00:00 性格管理在团队中的运用，性格领导力课程，给江桥镇下属企业照片
客户：孚嘉HR课程 地点：浙江省 - 杭州 时间：2013/3/19 0:00:00 性格在人力资源管理中的运用，性格领导力课程，长期合作关系
客户：朗阁教育 地点：上海市 - 上海 时间：2011/7/19 0:00:00 性格领导力与企业绩效管理培训，
浙公网安备 33010802003509号