一、90 后成长历程90 后是怎么长大的呢?以我的观察为例吧，我们到目前为止 20 多年的时光大约是这样度过的。1. 独身子女，爸爸妈妈超级疼自己，什么活都不用干，只需要好好读书就可以了。2. 这一代新增人口非常多，所以应试教育竞争非常激烈，在班里大家都注重单枪匹马战斗，基本没有团队协作的经验。对学习只停留在考试的观念(父辈更是如此)，不考的不学，考完的就忘了，你现在问一个人内蒙古的简称是什么估计
一个企业组织在平稳发展之时，最怕的不是山头主义，不是腐败，而是怠惰，是组织疲劳。就像人们说的“温水煮青蛙”，组织有了历史的时候，组织就开始慢慢变得板结起来，没有了奋斗精神。因此组织在早期要强调活力，要海盗精神，甚至匪性。我们说华为把秀才造就成了战士，忽略了一个中间环节，那就是首先第一步是把秀才变成土匪，让他们有匪性很重要。这难道是中国人的发明吗？这其实是真真正正的人类普遍的组织成长的价值观。欧洲人
为什么一个老板再难，也不会轻言放弃？而一个员工做得不顺就想逃走？为什么一对夫妻再吵再大矛盾，也不会轻易离婚？而一对情侣常为一些很小的事就分开了？说到底，你在一件事，一段关系上的投入多少，决定你能承受多大的压力，能取得多大的成功，能坚守多长时间。冯仑说：伟大都是熬出来的。为什么用熬？因为普通人承受不了的委屈你得承受，普通人需要别人理解安慰励，但你没有，普通人用对抗消极指责来发泄情绪，但你必须看到爱和
1.不要因为升职而变得骄傲和傲慢。如果你从一群人中脱颖而出，经常会有一些人不服气，认为这是一件不公平的事情。如果你又高调地展示自己的新地位，只能加深这些人的不服和不忿，这会让你后面的工作变得很困难。 2.正确的态度应该是谦卑和感激。告诉老同事和老领导，正是他们的帮助和支持你才做出了一点成绩。告诉他们你对如何做好新工作没有把握，虚心向他们请教如何才能做好新工作，请求他们继续帮助和支持你。 3.花时
“海纳百川、有容乃大”。作为一个企业领导，容人——是取得事业成功的重要条件。 有关实验表明，宽容有利于身心健康，消除仇恨、发怒等不良情绪。 专家先让接受实验者用宽容的心态去回忆曾经一个受伤害的场面，然后再用非宽容的心态去回忆同样的场景。 结果表明，接受实验者在非宽容期的平均心率从每4秒1.75次增加到每4秒2.6次，血压也随之升高了。 此外，美国斯坦福大学曾经做过《斯坦福宽容计划》，通过实验发现，
１.授人以鱼：给员工高收入。有的管理者自己很能干，能开拓优质业务，找到广阔市场，给团队带来丰厚的收入。但事必躬亲的领导有可能增长团队惰性和依赖性。２.授人以渔：教员工方法和思路。遇到难题，领导不主动提供解决办法，而让员工自己去思考，并从旁指导、协助。员工短期内很痛苦，但通过独立思考，能慢慢掌握做事的规律和方法，才能获得长远发展的能力。３.授人以欲：激发员工上进欲望。这样的管理者并不急于给员工布置任
关于宽容，任正非有过生动的演说：“宽容是领导者的成功之道??????任何工作，无非涉及两个方面：一是同物打交道，二是同人打交道。不宽容，会影响同物打交道。一个科学家，性格怪癖，但他的工作只是一个人在实验室里同仪器打交道，那么，不宽容无伤大雅。一个车间里的员工，只是同机器打交道，那么，即使他同所有人都合不来，也不妨碍他施展技艺制造出精美的产品。但是，任何管理者，都必须同人打交道。有人把管理定义为‘
你是山， 我是水， 水伴着山， 不依不舍； 你是树， 我是根， 根连着树， 与日争辉。 你是天， 我是云， 相偎相依， 形影不离。 你是书， 我是字， 字字句句， 有你有我。 不求你永远是一朵芬芳欲醉流传百世的玫瑰花， 只要静静看着你好似一朵康馨花一样惹人心醉。 残花凋谢会有那一刻， 人生落幕也会有那一瞬间， 或许化蝶比翼双飞只是一个传说， 或许相伴化作淤泥只是一种宿命， 依然期待一个个明天，
迷雾遮住双眼云层里迷失了方向风雨无情但，脚步仍不能停借凭心的感应一路艰难走来~~~~~~~~~大漠风沙缭绕,不得安宁江海浪涛一次次把信念击碎森林猛兽吸噬人心漫漫人生，蹉跎岁月一定要有足够的智慧才能化解~~~~~~~~~阳光总在风雨后要以足够的勇气和自信才能找到心里的阳光心里的阳光踏踏实实的温暖可以快乐自己更能照及别人~~~~~~~~~沐浴在阳光里看着蓝蓝的天空那种神怡和雅致直抵心魂即使心里连绵阴雨
你累了没有 是否 还在舔着那个伤口 你睡了没有 是否 为了明天的起飞 彻夜不休 那寒夜的风 有没有将你吹透 这点伤算什么 这样的事常遇到 这样的风算什么 狂风暴雨也常有 想要高飞 就得学会承受 我不需要同情 渴望自由 我不需要怜悯 只接受问候 当阳光洒满天空 你就会看见 金光在我翅膀上闪耀
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