百岁孪生姐妹做广告 日本有家专售清洁用具的公司，安装了一部专用销售电话，电话号码为100100。 怎样才能使电话别具一格呢？ 经营者煞费苦心，找到一对全日本出名的百岁双胞胎。 姐姐叫成田金子，妹妹叫蟹江银子。 姐妹俩在广告中各自亮相：“我叫金子，今年100岁”，“我叫银子，今年也是100岁”。 然后，旁白隆重推出：“日本某清洁用具公司的电话也是100-100。” 如此一来，原来鲜为人知的清洁用具公
公司里新招了一批职员，老板抽时间与大家见个面。“黄烨（hua)。”全场一片静寂，没有人应答。老板又念了一遍。 一个员工站起来，怯生生地说：“我叫黄烨（ye)，不叫黄烨（hua)。” 人群中发出一阵低低的笑声。老板的脸色有些不自然。“报告经理，我是打字员，是我把字打错了。”一个精干的小伙子站起来，说道。“太马虎了，下次注意。”老板挥挥手，接着念下去。 没多久，打字员被提升为公关部经理，叫黄烨的那个员
某大企业开讲座，参加人员多达100人，其中有许多女性。讲师来到讲台上，轮值的人喊了：“起立！”“坐下！” 忽然，一个响亮的怪声发出，显然是有人放屁了。 这一声，有如晴天霹雳，大伙不约而同地把视线投向发出声音的方向。原来声音来自有“蒙娜丽莎”之称的罗丝小组。她是全公司最漂亮的部门经理，娴雅、文静，不少男同事对她都怀有爱意。 事实上，那是罗丝小姐的裤子绷得太紧而发生的“裂帛之
许许多多的父母都希望自己的子女出世之后，能留下美好而完整的记录。于是，有拍相片的，有留下婴孩小撮胎毛的，有填写宝宝日记的，凡此种种，不一而足。 日本的一家公司推出了令人耳目一新的产品———“婴儿手足印”纪念框，以年轻父母为销售对象。 年轻的父母替小宝宝印下手印或足印后，该公司据此用粘土做成模型，并且注入特殊的树脂原料，等其凝固后，便成为一个立体的手型或足型。继而在其表面镀上一层金色或银色、棕色，再
有一个顾客到一家商场买烟。买完以后按捺不住他的烟瘾就立刻在商场里旁若无人的抽起来。 营业员看见后，十分有礼貌地对他说：“对不起，这是无烟商场，请不要在这儿抽烟！” 顾客听到这话就不高兴了：“我在这儿买烟还不让我在这儿抽？” 营业员听罢，并没有生气，而是笑了一声说：“呵呵！我们这儿还卖手纸，那你现在买了就应该敢在这儿用吗？”有时，营销就是这样，消费者不同，营销环境不同，那么营销的方法与策略就会完全不
第一，用共同目标构建凝聚力，凝聚力就是生产力。未来在哪里，是每个人时刻思考的问题。当人们为了一个属于自己的远景奋斗时，他们能忍受目前自己种种不快和逆境，而始终积极。有了一致的目标，项目团队就可以对团队成员产生强大的吸引力，才能确保项目的措施从上之下具体贯彻落实，保证项目内部个体力量与目标方向相同，避免“内耗”现象，大大提高生产效率。同时，要使员工时刻明白自己应承担的职责。“工作内容”和“工作职责”
大学四年，可把学生分为新生期、中间期和毕业期三个阶段。1． 新生期教育管理最为关键，学生的组织纪律性及言行举止的养成主要靠这一时期来培养、教育。此阶段的教育主要体现一个“严”字，这一阶段的教育可以结合新生军训、新生入学教育，加强学生的校规校纪教育，使学生尽快养成良好的行为习惯，确定新的奋斗目标，规划自己的职业生涯。由于大学生来自不同的地域、不同的家庭，有不同的经历，因此，他们的知识基础各不相同，心
学生辅导员是对学生进行人格培养的骨干力量，是学生日常政治教育的组织者，学生学习、生活的指导者，是为学生传人生之道、立人生之业的人生导师。严格履行辅导员职责，积极主动地做好学生的教育管理工作，应把握以下关键点。做好辅导员工作，必须有很强的责任感和爱心辅导员对青年学生怀有一颗爱心，一份责任，是做好辅导员工作的重要前提。没有爱就没有教育，没有责任就办不好教育。爱学生才能无怨无悔的投入；尽责任，才会将爱转
管理者的六种重要行为，有助于在员工心里撒下信任的种子。1.一贯性和可预见性如果管理者做事始终如一、可以预见、前后不矛盾，并且总向员工解释各种决策和行动，就会在员工心中激发起更大的信任。反之，如果管理者做事冲动，经常朝令夕改、任意而为，就会失去员工的尊敬。员工可能仍会听从他们的命令，但由于不了解命令背后的道理，所以心里非常沮丧。2.正直诚信仅凭决策的一贯性，还不足以在员工中间营造信任的氛围。为了赢得
1、做管理者还是做领导者 管理者的工作不是以数量成本界定的，而是以最终成果界定。而管理者的产品透过他人转换一种产出才有价值。所以管理者是要利用他人（员工）达到目的的一个角色，做好这项工作事半功倍，做不好事倍功半。 管理者是通过权力管人 ——“我要你做，我监督你做，我考核你的做事成果”。 领导者是通过魅力管人 ——“你要做 给我工作让我成长吧”。 2、人治还是法治 企业初期是人治阶段，需要人性化管理
浙公网安备 33010802003509号