如何能及时招聘到合适的人才？作者：李会华（广州）在服务客户的过程中，常被问及：我们不能及时招到合适的人，您能帮我们吗？我通常会反问：您觉得不能及时招到合适的人是什么原因造成的？这个问题的回复丰富多彩，基本都能讲出三点以上的原因。我就此问题曾先后与多名人力资源专业人员沟通探讨，作以下总结：以为除去职位、薪酬待遇、公司知名度等实质性条件外，在招聘的程序上至少要关注六个环节，才能保障及时招聘到合适的人。
三个支点构建企业和谐劳动关系----劳动法、管理与企业文化“有员工在签了无固定期限劳动合同后，认为公司没那么容易炒他，做工作没有以前那么积极，出现混日子的情况，我们应该怎么办？”这是2015年1月，在一场《广东省企业集体合同条例》解读专题培训后学员提出来的问题。这是我经常被问到的典型问题。这是提问者及他所提及的此类员工对无固定其他劳动合同的理解的误区：以为无固定期限劳动合同不容易解除，以为签了无固
中国劳资关系研究院报道： 2015年1月28日，广州培训师联合会第三届广州培训咨询行业联谊会在南洋长胜酒店顺利召开，我院（中国劳资关系研究院）作为协办方共同举办了本次盛会，会前，我院院长梁伟权老师（著名劳资问题解决和人力资源管理实战专家）更是被大会推荐为主持人，主持了整场会议，颇受好评！ 据悉，出席本次大会的特邀嘉宾不乏各界精英领袖，如：广州军区刘鼎禄少将；武警126师政委赵燕清大校；国内知名
在日常管理中，是否常常遇到令人头疼的劳资关系协调、难缠的工伤纠纷、头疼的社医保等问题？常常因不熟悉企管知识或人力资源、薪酬设计、劳动法务等知识，导致劳民伤财跑部门到处问，到处碰壁直至焦头烂额，可有还不如现场向权威实战专家来提问！ 2014年8月17日，肇庆0758企业交流群，梦方舟和中国劳资关系研究院在肇庆市金鹏巴顿酒店联合举行了“2014年度肇庆企管交流盛会“，其中，我院院长梁伟权老师（著名
随着劳动力供求关系的改变，我国的用工环境正在发生着巨大的改变，劳动争议已发展到相当复杂的阶段。企业如何防患于未然？如果发生了劳动争议又该如何应对？ 7月5日，由羊城晚报主办、越秀集团独家冠名、中山大学管理学院担任战略合作伙伴的财富大讲坛在中山大学管理学院举行，特邀中国劳资关系研究院人力资源法务专家李会华担任主讲嘉宾。结合对政治、经济、法制、科技、文化环境的分析，李会华指出，应对劳动争议有多种策略
从6月16日晨8时起持续到当晚10时左右，郎酒集团位于四川古蔺二郎镇的生产总部——四川省古蔺郎酒厂（下称“郎酒厂”）再次发生劳资冲突事件。 从去年郎酒集团的销售公司招聘大学生引发大规模辞退风波，到今年春节后酿酒厂用工荒，再到因工资问题引发酿造工人停工，短短一年，郎酒集团“用工风波”不断涌现。 “经与有异议的员工代表沟通交流，郎酒厂确定了向一线员工增加薪酬的优化方案。”6月17日，郎酒集团新闻中心负
公司出于“好心”高开员工收入证明，用于个人申办大额银行信用卡。岂料，该证明却被员工作为讨薪的依据而沦落被告。近日，上海静安区法院对某保险分公司销售总监张辉(化名)，索讨被公司克扣的工资及劳动合同经济补偿金计26.6万余元案，作出一审判决对张辉之诉不予支持。 2012年4月，张辉与保险分公司签订自2012年5月2日至2014年5月1日为期二年的《劳动合同》，担任分公司销售总监一职。转正后，保险公
2014年6月14日，新快报第242期管理沙龙在天河岗顶侨鑫教育大楼附楼605会议室举行，沙龙主题为“深挖企业劳资隐患 系统预防劳动争议风险”，人力资源法务专家李会华老师作为本次沙龙的主讲嘉宾。 本次沙龙中，李会华老师提出了两个观点。 其一是“未雨绸缪风险少，临危处置成本高”，随着经济体制改革的不断深化，企业与员工之间的劳动关系呈现出多样化、复杂化的局面。李老师表示，企业管理者应该树立预防胜于救火
因企业不同意辞职，且晚发了几天工资，山东省齐河县一名男子竟纵火焚烧车间。幸亏消防官兵扑救及时，未造成大的经济损失和人员伤亡。 “我们车间着火了，快来救火啊！”5月17日21时许，齐河县华茂纺织有限责任公司陈某拨打“119”火警电话。陈某是纺织公司细纱车间职工,她所在的车间周围存放着大量易燃纺纱原料，一旦发生火灾后果不堪设想。火情紧急！ 在火灾现场，浓烟从车间内滚滚冒出，且火势正进一步蔓延，
第一章 总 则 第一条为维护职工合法权益，充分发挥住房公积金制度在构建和谐社会中的作用，规范住房公积金缴存管理，根据国务院《住房公积金管理条例》及其他有关规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内住房公积金的缴存管理，具体包括： (一)住房公积金单位登记、开户、变更、注销; (二)住房公积金个人账户的设立、变更、转移、封存、启封、注销; (三)住房公积金缴存基数、缴存比例、
浙公网安备 33010802003509号