《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。 第一章 总 则 第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理
社保缴费一度被许多员工当包袱，如今则成了引发矛盾的导火索——多地社保纠纷高发 发现企业长期不按规定足额缴纳社保，广东一家鞋厂的员工不干了，上千人一起去向老板讨说法，要求企业为员工足额全员办理参保。 近来，类似的社保纠纷在各地屡屡发生。有押钞员集体投诉“零”社保的，有外企员工反对企业按最低工资标准缴纳社保费的，有事业单位临时工要求“视同缴费”的……前些年，社保缴费一度被许多员工当“包袱”——宁愿企业
“如果当时高度重视，也许就不会出现后来的停工事件。”广东省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌在4月24日广东“工人在线”职工反映问题交办会上痛心地说。 3月末，东莞宝成鞋业有限公司（原东莞高埗裕元制造厂第一分厂）员工刘先生曾在广东“工人在线”反映其公司未为员工缴纳社保和住房公积金。收到留言后，尽管当时省市工会指导企业工会与企业协商，但由于企业没及时解决，4月5日宝成鞋业出现部分员工停工行为。目前
柳女士是一家公司的车间机床操作工。“五一”期间，公司根据国家规定决定自5月1日至3日让全体员工放假三天，但自愿上班者也可照常工作。 柳女士考虑回老家需要一笔费用，而公司实行的是计件工资制，为能多赚些钱，又能消磨无聊时间，遂选择了照常上班。岂料就在5月1日下午，由于机床砂轮突然飞落，导致柳女士右手腕被切断。 柳女士住院治疗之后，公司拒绝支付任何医疗费，理由是柳女士自愿要求上班，不等于公司安排上班，既
吴某，60多岁，浙江宁海人。几年前，他受聘为金华某加油站站长，食宿就在加油站内，平时生活饮用水一直源于加油站内的一口深井。 一段时间后，吴某总感觉肠胃不舒服，因此怀疑井水有问题。他将井水送往当地疾控中心检测，果然检测出该井水锰和氟化物超标，不符合生活饮用水的卫生标准。 之后，吴某与加油站附近的一家商铺达成口头协议，在商铺里安装了一个水龙头专门供加油站取水。 2012年3月的一天，吴某中饭后发现食堂
周某的公司新办公楼落成后，办公环境比以前有了很大改善，这本来是一件好事，可他却不乐意，因新办公地距离他家太远，导致他没法接送还在上小学的孩子，于是他拒绝到新办公地上班，结果被公司辞退。遇到老周这种情况怎么办？昨日，江苏省高院发布劳动争议典型案例，员工遇到这种情况，可直接到法院状告公司，公司要想辞退员工，必须支付补偿金。 公司搬得太远员工离职获补偿 老周是2007年就到苏南一家企业上班。2011年
本月9日，中大岭南学院EDP同学会岭南智库2014年春季首场研讨会在琶洲保利国际广场西馆举行，本次活动主题为“人力资源劳动关系（劳动法）深度研讨会”，著名法务专家李会华老师担任本次活动的主讲嘉宾。“小而专”是本次研讨会最大的特色，只有二十余人的研讨会，丝丝入扣直达劳动（劳动法）管理的隐患。在劳动关系（劳动法）管理过程中，李老师主张“未雨绸缪”，他认为只有进行“系统设计”规章制度，才能在源头上消除隐
2014年2月27日下午，人力资源法务专家李会华老师受FESCO广东方胜邀请作《劳务派遣暂行规定解读及应对策略》的专题沙龙分享。此次活动受到了许多HR同仁们的关注，在短短的3天时间里，就有超过50名HR报名。 李会华老师主要从：“劳务派遣立法的大背景”、“法律条文深度解读”、“企业应对策略”以及对“外包”的理解及趋势分析等方面并结合多个实际案例和大家分享了非常精彩的内容。他的理念与FESCO广东方
降低招聘成本才是硬道理招聘经理每天浏览着几千几万份的简历，每天面对着形形色色的求职面孔，怎么才能在花费最少的招聘成本而挑选出最适合公司，最匹配职位，最符合老板需求的那个人呢？你的招聘技巧是否能全免考察应聘者的实操能力、情商控制、团队合作、抗压能力呢？ 而对于拟录用的应聘者，您知道“录用通知书”发放时的法律风险吗？在新员工入职签订劳动合同的时候，又要注意哪一些细节才能更好保障公司利益而不会引起劳动纠
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号，《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定
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