提高餐饮企业员工的执行力，优化企业内耗，规避扯皮现象的发生。在很大程度上提高员工的工作激情及工作效率。培训的特点：带岗培训，让更多的员工融入到团队当中，清晰分辨问题的四大分类：紧急重要的事情；紧急不重要的事情；重要不紧急的事情；不重要不紧急的事情。
培训后续的落地点既是目前存在的核心问题的解决及考核。
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