林嘉：《高效能团队建设》 【课程背景】 为什么完美无缺的制度达不到预期的效果？ 为什么事必躬亲反而弄得更糟？ 为什么小心翼翼费尽心思却被对手抢占先机？ 为什么同样的计划，同样的策略，业绩却相差十万八千里？ 为什么…… 针对中国民营企业的平均寿命只有2.9岁这一问题，经过对二百多家“正常活着”的企业进行了调查，结果发现： 5％的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非 =破坏性的做 10％的人
林嘉：《六六六巅峰执行模式》培训方案 课程背景 为什么完美无缺的制度达不到预期的效果？ 为什么事必躬亲反而弄得更糟？ 为什么小心翼翼费尽心思却被对手抢占先机？ 为什么同样的计划，同样的策略，业绩却相差十万八千里？ 为什么…… 针对中国民营企业的平均寿命只有2.9岁这一问题，经过对二百多家“正常活着”的企业进行了调查，结果发现： 5％的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非
林嘉：《解码培训体系五度空间课程方案》 《解码培训体系五度空间》培训前言—— ◆您是否遇到这样情况 1、 不清楚员工究竟缺乏哪些能力 2、 想对员工进行培训，但不知应该培训什么 3、 不知道应该怎样对员工培训 4、 不知道应该如何建立自己企业的培训体系 5、 不清楚企业培训工作应该如何展开 6、 企业的培训规划没有系统性 7、 培训的管理工作开展不顺利 《解码培训体系五度空间》培训收益—— 1、
林嘉：《有效沟通与100%执行暨TCP方案》 有效沟通与100%执行以下简称TCP标准教程 TCP=Training the Communication and the Performance TCP前言—— 一个沟通不好的经理人，你能寄希望他领导好团队做好工作吗？ 中层管理是公司的参谋者？执行者？在公司应该承担什么责任？ 经理不具备执行力，再好的制度、可行的方案只会成为一纸空文！ 经理人不具备执
林嘉：《360度魔鬼沟通术培训方案》 360度魔鬼沟通术课程简介—— 今天，已经不是一个人的战场！ 在团队作战的队伍中，尤其是雇员以“80、90后”为主的企业高知识人群聚集的行业，怎能让跨部门协作更顺畅、下属更认同工作目标、外部客户更愿意买单、合作交换更有价值的外部资源？ 要在纷繁复杂的环境中顺畅、高效的实现目标，必须掌握有效的影响他人共同努力的方法，包括影响上级、同事、客户、供应商等，得到了他们
林嘉：《总裁公众演说》 --PPS实战训练课程 【课程导言】： 面对媒体,你要如何宣导企业理念,传播企业影响力? 面对客户,你要如何塑造产品价值,增强企业信誉度? 面对员工,你要如何描绘梦想,陈述使命,凝聚人心? 面对政府,你要如何展现企业精神,赢取政府支持? 面对对手,你要如何灵活应对,让竞争者肃然起敬? 想想过去:由于不善演说,丧失多少机会?因为表达不当,造成多大损失? 看看现在:管理从事到人
林嘉：《TTT国际职业培训师标准教程》 【您决不能错过TTT的三大理由】 1、切实有效地提升培训师职业技能，加速迈入百万价值培训师行列 2、塑造超级公众感召力，举手投足，尽显职业风范 3、家庭、事业、人际关系，TTT会带来精彩改变？敬请期待！！！ 【训练形式】 训练形式包括讲授、体验式活动、模拟演练、现场点评和辅导、学员分享等。 【课程大纲】 一、TTT职业导论：道可顿悟 事须渐修 TTT核心心法
林嘉：《80.90员工管理培训方案》 --林嘉作品 【课程背景】 企业培训需求：针对以上企业的培训需求整合四个关键点如下： ——80•90员工心态调整 ——80•90员工激励艺术 ——80•90员工管理艺术 ——80•90员工沟通艺术 当代管理者之困惑 ——做了十几年甚至几十年的管理，怎么突然觉得自己不会“管理”了？ ——现在的员工，怎么是说不得也碰
林嘉：《职业化引擎-引爆员工工作激情培训方案》 --林嘉作品 职业化引擎--引爆员工工作激情前言----- 未来中国只有一种员工能够生存，那就是职业化员工；未来中国只有一种公司能够腾飞，那就是装有职业化引擎的公司。企业的战略没有问题，制度没有问题，可还是难以强大，为什么？ 作为一个有抱负而又困惑的企业家，你是否发现以下问题： 为什么有些员工辛苦工作、任劳任怨，而你总是找不到提升他的理由？ 为什么多
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