【开启婚姻的幸福之门】 ～打造甜蜜双赢的情感世界～ 女性幸福学导师 林玟莹老师 主讲 你知道吗？ 根据调查结果显示：有62%的离婚是太太提出来的。 在婚姻关系中，太太对婚姻的满意度是决定离婚与否的主要因素， 而先生对太太的反应则是影响太太对婚姻满意度的重要关键； 婚姻幸福的人免疫系统较强，有助于健康与长寿， 婚姻不幸福者身心长期承受冲击，容易身体紧张、情绪紧绷，罹病率较常人增加35%， 喜欢运动或
【遇见宠爱自己的女人】 ～打造自信魅力的现代女性～ 女性幸福学导师 林玟莹老师 主讲 你快乐吗? 你幸福吗? 生活带给你的是什么?烦?闷?苦?累?… 在所有的情感关系中，女性对情感婚姻的满意度及对人生的幸福感是最低的。源自于女人天生丰沛细腻的情感特质与需求，但这在现今多元纷乱的人际与社会型态中并不容易得到满足与平衡… 女人在现今的世界愈形重要，但是却还被偏颇的灌输成附属与陪衬的角色，女人再不觉醒，
【幸福女人成长计划】 现代女性必须扮演多元的角色，面临多重压力，除要默默扛起家庭、教育子女的重任，还要面对婚姻或婆媳等各种人际关系与琐事问题，更有愈来愈多的女性投身职场与事业经营，俨然承受比男性更多面向的压力，若安排或调整不当，经常会蜡烛两头烧，身心俱疲！ 我国传统将女性的顺从视为美德，而压缩了女性的自我发展与价值，这些传统价值观使女性在身体、心灵、情感及情绪上均承受了极大的压力，却从未认真的了解
单元一，自我解析掌握人生 1.影片欣赏 2.战胜人最容易犯的两大问题 3.人生唯一不要有的东西 4.人生与事业定位的层次 5.避开生涯落空的陷阱(长达45年的研究结论) 6.人为什么活得不快乐？不幸福？ 7.人生三大关系的自我评量 8.人的16种基本欲望 9.人的6大基本需求 10.活动：我是谁 11.价值观形成的流程 12.平衡式幸福人生的意涵 13.活动：我的5样（梳理自己的人生价值观） 14
激发“工作幸福感”，并把这种幸福感转化为生产力，正是很多先进企业正在尝试的新人力资源战略。 事实上，金融风暴以来，被冠以“最幸福”标签的工作一直在狂抓人们的眼球。金融风暴中，由于薪酬增 长和职位晋升的速度放缓，跳槽不太容易，人们的价值取向悄然转向追求“快乐工作”。 2009最佳人力 资源典范企业评选调查显示，37%的受访者表示更看重工作带给自己的愉悦感。其次是工作带给自己的 成就感。 104人力银
孩子是你这一生最重要的投资，投资孩子就是投资未来！唯有保持优势竞争能力，才能在不断变动的社会中生存。 在中国人传统的观念里，“乖乖听话、好好念书”就是孩子应尽的本份、并可保障未来的生活；但在生存竞争亦趋多元的现代社会中，这些特质，并不能保障将来的成功。 的确，新世代的孩子大多在物质优越的家庭中成长，并受到家长们的苦心栽培，再加上网络信息科技的发达，这群新世代各个身怀绝技、聪明又富有创造力，但却缺乏
课程效益： 1.建立学员对情绪与压力的正确认知 2.透过演练让学员真实面对情绪与压力 3.让学员具备创造正面情绪的能力 4.让学员了解自身的压力性格与目前的压力状况 5.建立学员正确看待压力与有效化解压力 6.让学员能建立健康的心理状态 大纲： 单元一：EQ压力百分百▼开发正面思维 1. 厘清情绪与压力的三大来源 2. 影响压力四要素 3. EQ测试 4. 透过小组分享，讲师进一步解释情绪与压力的
情绪的品质对沟通、人际、执行力、效率、决策、健康…都有着关键性的作用与影响。忽略情绪的作用或欠缺情绪管理的能力，将使你失去竞争力与建立负面形象。有效主导自己的情绪，将会提高你自己的生活和工作之满意度与效益。 大纲： 1.情绪测试 2.掌握情绪的来源 3.建立对情绪的正确认知 4.问题的力量 5.关于担心 6.启动快乐的能量 7.情绪的生活与工作运用 8.神奇的情绪按钮 9.建立输入转换机制 10.
大纲 1.人运作自己的两大问题 2.周哈里窗的运用 3.成功致胜的关键 4.提升自我的定位与层次 5.拒当职场的毒瘤 6.世界著名企业的用人条件 7.行为的层次 8.心态的层次 9.点燃态度的火种 10.活动：分析自己的工作状态 11.管理者的金玉良言(管理大师与成功管理者的体悟) 12.有效管理的五大领域 13.管理人员须具备的特质 14.模范领导的五大能力 15.管理者的七大挑战 16.活动:
1.影片欣赏:马校长的合唱团 2.挑战人的惯性与盲点： 透过周哈里窗的解析及团队需求大搜索的活动，让学员理解自身的惯性与盲点 3.活动:个人魅力测试 透过问卷让学员检视自我在人际魅力与影响力上的缺失 4.活动:团队需求大搜索 让学员理解自己不由自主的惯性以及妥善运用团队力量与资源的好处 5.自我定位与角色剖析 6.强化决定管理效能的核心能力—沟通 （1）沟通在管理上的重要性 （2）向下沟通的具体作
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