一、面试工作常见问题 1. 汇总各小组在面谈过程中遇到的棘手的问题 2. 共同讨论并记录解决面谈问题的方式和方法 3. 针对不同的问题形成集体的智慧并呈现给大家 二、结构化面试的基础部分 1. 面试官的自我检测 2. 如何进行有效提问 3. 如何做到高效倾听 4. 如何积极反馈与追问 三、结构化面试的高阶部分 1. 性格与行为模式分析 2. 把能力要求转化为有效的提问 四、面试场景实战模拟 1.
执行力是一个老生常谈的话题， 经常被广大管理人员拿来讨论。 通过大数据分析和系统地研究， 我们发现，目前国内的企业普遍缺乏行之有效的执行力体系， 我们看到，很多集团的既定战略缓步不前，甚至根本无法落地。 正如先贤德鲁克大师所说：“不去实施的计划只是一种良好的愿望而已。” 从领导力与执行力的关系层面来看，无非是组织的执行力出现了问题。 林老师的《重塑执行力》这门课程， 核心在于整合并打造了一套全新
在职场中的每一位员工， 都应该具备一种积极的工作心态， 它是一种信仰，更是一种力量， 这种信仰与力量会催人奋进、助人成长， 直至造就职场的核心竞争力！ 林老师的阳光心态与快乐工作课程， 以引导式提问和启发式思考为核心， 以互动问答，心态体验，潜能拓展活动为抓手， 让学员们在开心愉悦的分享氛围中， 领悟积极心态的力量，深度挖掘自身的潜能。 在工作和生活中， 您的信念是什么？ 您信任自己的潜能么？
您期待对方怎样对待您，您就怎样去对待对方； 用对方喜欢的方式与对方沟通； 倾听、提问、表达、卓越沟通三部曲缺一不可。 管理人员50%的时间用于沟通； 而工作中50%的问题源于沟通不畅。 如何在紧张忙碌的职场中，提升个人的沟通能力？ 如何跨越晋升瓶颈，高效沟通，成为职场大赢家？ 如何领导整个团队，协调一致，挑战更高的目标？ 如何突破部门间沟通屏障，加速组织的迭代成长？ 欢迎参加林老师的《卓越沟通力
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