为什么一个问题刚解决，类似的问题却反复出现、越来越多？ 为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？ 人力资源部称考核为“心中永远的痛”—费时费力又不易被认可? 部门经理称考核为“每季度或每月的填表”—费时费力的形式主义? 员工称考核为“公司卡我们工资奖金的工具”—费时费力的扣分扣钱? 其实：绩效考核是公司投资回报率最高的管理行为！它能让整个企业这头大象开始起舞！真正的绩效考核能够让企

为重庆鸿业集团做高效执行力提升 课程收获: 1. 深刻明白，提高执行力对团队目标和个人目标实现的重要意义 2. 清楚知道管理制度执行要从哪几个方面入手 3. 领悟到，如何在团队中创造执行的文化，执行的氛围 4. 在案例分享中体会到，什么是真正的负责任，什么是负责到位 5. 清楚明白，什么样的制度流程能支持到企业目标计划的有效执行 6. 学习到，如何通过加强目标管理、过程管控，来提高团

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