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通用管理类 人力资源 职业素养 企业大学建设

通用管理类 人力资源 职业素养 企业大学建设

北京 40 ~ 50 岁
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[刘俊峰]TTT
[背 景] 加强企业培训,关键在于增加企业的“造血”功能,培养内部讲师,挖掘内部潜力,发挥内部讲师的管理和技术优势,因为企业的内力永远大于外力。众多知名企业的实践证明,内部讲师在带动员工学习积极性、有效开展知识管理、降低培训开支等方面发挥着不可替代的作用。 本课程旨在通过专业方法,为企业训练一批内部讲师,打造一支高素质的内部讲师队伍。课程内容涵盖了表达技巧、需求分析、课程开发与设计、课程评估、培训
2014-01-17
[刘俊峰]有效沟通
[背 景] 沟通是最基本的生存技巧,是人们实现理想与抱负的管理工具,一个人事业成功与否乃致生活幸福与否,在很大程度上取决于人的沟通能力,其实我们时刻在与人沟通之中:工作时我们与同事沟通,与客户沟通。在家时与父母沟通、与爱人沟通、与孩子沟通,在生活中我们与朋友沟通。 众所周知,职场上的竞争不只体现在学历和能力上,沟通能力的高低、已成为职场成功的关键。良好的沟通能力可以让你脱影而出,不擅长沟通的人会举
2013-12-02
[刘俊峰]时间管理
人生最宝贵的两项资产,一项是头脑,一项是时间。无论做什么事情,即使不用脑子,也要花费时间。因此管理时间的水平高低,会决定你的事业和生活的成败 [课程时间]6小时/12小时 (其中每天时间:AM9:00-12:00,PM13:30-16:00) [课程形式]理论 + 互动演讨 + 视频分析 + 现场测试 时间管理课程大纲 [课程大纲] 第一部分:时间管理概述 1、时间管理的概念、意义、目的 2、找出
2013-12-02
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