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刘明源

实战派结果导向型培训师

沟通技巧培训师培训汽车

安徽,芜湖 40 ~ 50 岁

《TTT-培训师培训》系列课程、《课程开发》系列课程。课程体系：一、TTT系列课程：《TTT-培训师培训》-1天、2天、3天、4天二、课程开发系列课程： 1、《精心设计精彩演绎-品牌课程开发

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首批国家认证高级人力资源管理师
江苏大学、扬州大学、安师大特聘讲师
刘子熙职业训练发展研究院特约高级研究员
《IPTA TTT国际职业培训师标准教程》授权导师
安徽合纵连横企业管理咨询有限公司创始人、首席导师
上海启能企业管理咨询有限公司教练级培训导师、金牌讲师
国家电网、农业银行、奇瑞汽车、ACI/PAT培训师认证班指定培训师

企业经历：
十五年专业的企业内训和体验式培训经历
曾任瑞年集团（上市公司）人力资源经理、培训总监
奇瑞汽车“奇瑞大学”高级培训经理、首席培训导师

任职经历：
从基层做起，经历过执行者（销售员）、管理者（HRM）、决策者（总经理）和分享者（培训师）四种不同角色的锤炼。在任职集团公司人力资源管理时，负责完善集团的人力资源管理框架，多次组织实施针对性培训（对象为集团职能部门及旗下7家子公司），为集团的上市工作奠定了必要的人力资源基础。在负

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[刘明源]《“微”力无穷 ——微课程开发与设计》: 【课程背景】企业的稳健发展，需要高效组织体系的支持，培训在组织文化建设中起到宣导、培育及维护的作用。而高效的组织系统，需要组建一支强而有力的专业化内部培训师队伍，致力于组织系统建设，挖掘企业内部的隐性知识，服务组织力提升。现在，很多企业内部培训师都已经掌握了基本的表达与呈现技巧，也了解了讲师在讲台上如何表现和现场掌控的方法，如果单单从一个讲师的表达看，已经是合格了；可是从课程开发设计角度看，; 2016-07-17

[刘明源]《精心设计精彩演绎 —品牌课程开发》: 【课程背景】企业的稳健发展，需要高效组织体系的支持，培训在组织文化建设中起到宣导、培育及维护的作用。而高效的组织系统，需要组建一支强而有力的专业化内部培训师队伍，致力于组织系统建设，挖掘企业内部的隐性知识，服务组织力提升。现在，很多企业内部培训师都已经掌握了基本的表达与呈现技巧，也了解了讲师在讲台上如何表现和现场掌控的方法，如果单单从一个讲师的表达看，已经是合格了；可是从课程开发设计角度看，; 2016-07-17

[刘明源]《TTT-培训师培训》－4天: 第一天上午一、课程导入 1、培训目的：有限时间有效训练 1）讲清楚：职业表达之道 2）听明白：生动演绎之道 3）记得住：教学技巧之道 4）做的到：训练点评之道 2、破冰分组：各组展示互动约定 1）组建学习小组：即兴自我介绍 2）找寻学习搭档：明确各自任务 3）培训需求目视：把握个性共性 4）各组互动准备：互动方式约定 *互动环节：小组展示与自我介绍第一天下午二、职业形象 1、紧张突破：澄心; 2016-05-26

[刘明源]《TTT-培训师培训》－3天: 第一天上午一、课程导入 1、培训目的：有限时间有效训练１）讲清楚：职业表达之道２）听明白：生动演绎之道３）记得住：教学技巧之道４）做的到：训练点评之道２、破冰分组：各组展示互动约定 1）组建学习小组：即兴自我介绍２）找寻学习搭档：明确各自任务 3）培训需求目视：把握个性共性 4）各组互动准备：互动方式约定＊互动环节：小组展示与自我介绍第一天下午二、职业形象１、紧张突破：澄心; 2016-05-26

[刘明源]《TTT-培训师培训》－2天: 第一天上午一、课程导入 1、培训目的：有限时间有效训练 1）讲清楚：职业表达之道 2）听明白：生动演绎之道 3）记得住：教学技巧之道 4）做的到：训练点评之道 2、破冰分组：各组展示互动约定 1）组建学习小组：即兴自我介绍 2）找寻学习搭档：明确各自任务 3）培训需求目视：把握个性共性 4）各组互动准备：互动方式约定 *互动环节：小组展示与自我介绍第一天下午二、职业形象 1; 2016-05-26

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