选人的直觉管理 一项网上调查：94%的招聘经理承认，在做面试决定时，受偏见影响；6%认为不受影响。我认为此项调查，如果将“偏见”改为“直觉”，相信会有100%的招聘经理选择会受“直觉”影响。 第一印象理论：在见到一个人的六秒钟内就会产生直觉印象，要想改变这种印象，得需要经过20次的接触。现在又有研究结果表明，这种印象会在见到一个人的三秒钟内就能形成。 还有项研究结果表明：一个人对另一个人的直觉印象
《回归人本：中国本土企业人力资源管理攻坚历程》简介： 内容摘要: 中国人民大学商学院教授，著名人力资源管理者包政强力推荐，首位本土人力资源总监从实战角度探讨中国企业人力资源管理！ 企业没有别的更好的选择，真正需要留意的是那些来自于实践者的思考，留意那些用自己亲身经历并付诸于心血总结提炼出来的经验。 管理者能否在“选、用、育、留”各个方面生成人力资源管理的本事，需要经历一个漫长而艰难的“羽化”过程
———— 一个北大学生提问所引发的思考 刘秋华 摘要：管理的本质就是对人的管理，基于人性的探求和尊重是“人”的管理的本源和原点。“顺应和激励人性中高贵的一面”，尊重员工，信任员工，让员工在实现自我价值的同时，实现企业价值最大化，这样才能从根本上解决企业内“人”的问题，才有利于建立企业与员工间的和谐关系，企业才能做强做大，最终成为推动中国社会进步的力量；从另一个角度讲，基于人性的探求和尊重的人力资
客户：天府人才网 地点：四川省 - 成都 时间：2011/2/17 0:00:00 《人才的选用育留》 如何选“对”人？ 如何用“好”人？ 如何培养人才？ 如何留住核心人才？ 本课程运用鲜活案例和头脑风暴、现场操练等方法，使管理者很快掌握人才选聘、激励员工、留住核心人才等人力资源管理实用技能，即，学完了，拿回去就能用，进而全方位地打造一个高绩效的团队。 【授课对象】 公司老板、人力资源总监/经理及
客户：中海地产 地点：陕西省 - 西安 时间：2012/3/27 0:00:00 《非人力资源经理的人力资源管理》 一、课程背景 企业发展到一定阶段，很多问题都积聚到“人”的问题，“人”的问题得不到根本性解决，企业是很难实现其下一步业务发展战略目标的。如何提高各级管理者的人力资源管理思想以及知识技能水平成为企业发展面临的重大挑战。 二、课程目标 1、从全新视角解读全面人力资源管理的逻辑 2、掌握战
浙公网安备 33010802003509号