生命的美好没有界限，尊重生命，实际上是热爱生活的另一种等价说法。我们只有真正理解了尊重生命的重要性，才能充分热爱生活；我们只有热爱生活，才能真正做到尊重生命。我们常常不快乐，不是因为缺衣少食，而是由于我们内心缺乏“热爱生活、尊重生命”的秉性。我们不缺少灾难，“512”、“420”，川藏大地被撕裂了伤口。在此苦难深重的世间，每一个生命最珍视的就是自己的安乐，最担心的就是自己的安乐受到了威胁，最大的痛
心怡是自己的内心中总怀着一种乐观向上的独特情愫，“只要自己的心是晴朗的，就没有什么暴风骤雨的时候！”心怡，就会心悦诚服的珍视，就会心旷神怡的珍惜。怡然自得，是这种风调雨顺时的热切希望，是这种五谷丰登时的热烈期望，是这种满载而归时的热情祈望。怡然自得，是自己坚持到底的达观与看开，是自己忠贞不渝的淡泊与明智。现在我们大多没有心情没有时间去认真领略自然的幽深美好，偶尔在诗人的意境中畅游一翻，内心那种对自
倾听是林间的那一声鸟鸣，那么清脆；倾听是叶尖的那一阵风舞，那么翩然；倾听是花开的那一刹绽放，那么纯真；听雨水中清脆的声音，听风吹树叶那种细雀起飞拍打翅膀，富有力感的声音。有些声音我们真的是听而不闻，而这也许恰恰就错过了世间最美丽的声音。当第一缕阳光划过黎明的黑暗时，寂寂无声的世界喧嚣起来，我们的世界是有声有色的，为什么我们往往忽略声音呢？我们记住的也许并不多。也许那是一句赞叹，也许那是一句关怀，也
找好一个平衡的支点----根据2013四川省高考作文题而作一幅美丽的画面，它的表现是平衡、安定的，让人感到稳定、和谐和完整。生活是五彩的，生命则像一场不停丢掷五个球于空中的游戏，这五个球分别为事业、家庭、健康、朋友和心灵。平凡的现实生活，却被我们现代人搞得越来越复杂。生活中的学问，来源于生活，也回归于生活；生命不是一场赛跑，而是一步一个脚印的旅程。昨天已是历史，明天尚是未知，而今天则是上天给我们每
一、考核内容及权重：生产任务（单月产量）考核（20%）、产品质量考核（20%）、生产现场5S考核（15%）、安全考核（15%）、管理模式执行考核（10%）、设备保养考核（10%）、纪律考核（10%）。二、目标考核和奖惩办法1．每月工资固定发放70%；每月浮动部分为30%，根据月度KPI打分确定发放额度，并于当月发放。2．每月工资固定发放70%；每月浮动部分为30%，根据月度KPI打分确定发放额度，
企业最大的资产是人。——松下幸之助一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。——张瑞敏企业的员工分成两种：第一种叫做资产型，第二种叫做负债型。资产型是员工拥有一定能力和技术的人才，能够不断给企业创造价值的人。需要企业这个平台来实现成就和创造价值。比如在工作中，安排他做这项工作，他不但可以做好，而且还能够创造性地做得很好。这样的员工，企业应千方百计地让他“增值”。相反，总是对企业提意见
优雅女性的心灵之灯：随缘，自然而然心之所至，自然而然。自然就是顺其自然，而然就是顺其自然的美好过程。生命本是一种缘，刻意追求很久的东西，也许终生得不到。追求自然，看重而然，抑或说结局已是注定的了，而过程则会是千变万化，绚丽多彩，深与浅，浓与淡，自是在心中，那么不曾期待的灿烂一定会在淡泊从容中不期而至。今天走在回家的路上，温和的风，苒苒地吹动着衣袂，翩然飘逸，风吹修竹发出了悦耳动听声音。很久没回去看
——厂管理工作岗位考核评价表 考核要素权重等 级得分描述说明：合格（60-79%）良好（80-89%）优秀（90-100%）安全101、员工安全意识到位，主动参加安全培训和学习，有自查和自我防范能力，主动维护保养设备。2、2011全年中无重大人身、设备事故发生。3、将6S落实到了工作过程的细节之中，深化了现场管理标准和考核细则，做了责任到人、措施具体、监督到
学会决断在生活中，我们无法选择现实，既然是生活所给予的，也就是自己不可控的，那应该学会放下、学会舍得，平和些、淡然些，让自己的心灵多一些自在与欢愉。“舍得”是一种精神，一种境界，一种领悟，更是一种大彻大悟，大智大慧的快乐人生。尽管每一份感情都很美，每一程相伴也都令人迷醉，然而，人生是一份没有答案的问卷，苦苦的追寻并不能让生活更圆满，人情世事，其实不过也就是舍与得的重复。舍弃失落带来的痛楚，舍弃屈辱
预约光明 点亮人生 ----刘燕君讲师与成都军区某部700多名官兵授课的部分内容分享 一位成功的职业人士需要具有：专业性、适应性、进取性及三大基本技能：技术技能、人际技能、概念技能。莎士比亚曾说过：“聪明的人善于抓住机遇，更聪明的人善于创造机遇。”在现代市场经济中，一个要取得成功，具备了专业性、适应性、进取性及三大基本技能：技术技能、人际技能、概念技能，才会更有生命力，才能在优胜劣汰的激烈社会竞
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