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刘勇军
人力资源管理
刘勇军:绩效管理
2018-05-09 2229
对象
企业管理团队
目的
绩效管理是企业管理的中心任务，也是企业长远发展必须要建立的体系。有效的绩效管理不但给员工一种方向感和压力，同时又给了员工巨大的激励，使员工在自己的岗位上充分发挥自己的潜力，提升企业业绩。
内容

第一模块：何为绩效管理

 绩效管理的基础知识

 绩效管理工作必须具体的要素

第二模块：绩效工作准备

 设定部门目标

 分解目标

 制定绩效方案

绩效工作沟通

第三模块：基于现状的绩效考核

 不具备绩效管理要素的情况下，如何推进绩效管理工作。

 年终绩效考核工作流程设计及操作

 自我工作总结与评价

 制定员工持续发展计划

。。。。。。。。。

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