在与刘子熙的对话过程中，记者印象最为深刻的是他言语的简洁生动和富有寓意。这些语言，是他二十多年对职业培训师工作以及培训行业发展规律的系统思辨——我们不妨将此称之为刘子熙的培训哲学。毫无疑问，他本人正是他的培训哲学第一个践行者。 “所有工作做到最后，臻于至善的刹那，就是哲学。人生到了高境界，实质上都是在追求哲学的意义。”刘子熙如此说。 追求“化”功 有很多培训师，止步于自我过往的心得与经验，而食古
8月20日，青岛培训行业联谊会将在青岛大学国际学术交流中心举行，国内著名TTT导师，中华讲师网首席专家刘子熙、中国管理界十大讲师刘春华、青啤学院史传珉、海信学院谷云盛等将用 专业的声音、历年的行业经验，通过全新的模式，全方位、多角度聚焦当下互联网时代企业发展动态，解读经济发展风向，传递企业创新发展信息，助推行业发展。刘子熙老师精彩分享：随着产业升级和增长方式的转变，中国企业已进入依靠“软实力”的新
8月20日，青岛培训行业联谊会将在青岛大学国际学术交流中心举行，国内著名TTT导师，中华讲师网首席专家刘子熙、中国管理界十大讲师刘春华、青啤学院史传珉、海信学院谷云盛等将用 专业的声音、历年的行业经验，通过全新的模式，全方位、多角度聚焦当下互联网时代企业发展动态，解读经济发展风向，传递企业创新发展信息，助推行业发展。刘子熙老师精彩分享：随着产业升级和增长方式的转变，中国企业已进入依靠“软实力”的新
◎巧用高帽子部门经理要懂得欣赏下属，发现下属的优点，尤其对于不太自信的员工，适当地给他戴顶高帽子能够极大地鼓舞他的士气。人无完人，想要用一个能力出众的下属，就要接受他的缺点。原谅别人的错误、容忍别人的缺点是获得对方好感、获得友谊的有效方法。要提醒的是，在给高帽子的时候要把握好“度”，夸奖过度只会让下属产生骄傲自满的情绪，反而不利于工作。◎运用批评激励如果员工犯了错误，部门经理及时指出来、批评他、要
在全球经济一体化的今天，企业间的竞争越来越体现为人才智力的竞争，“企业教育化经营和员工学习化生存”的观念已经深入人心，越来越多的企业开始重视内训师队伍建设。内训师可以帮助新员工迅速认同企业文化、经营理念、技术技能、操作规范等，真正成长、成熟为一个合格的职业者，增进企业与员工、管理层与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。这对于一个企业的发展是至关重要的。内训师在企业中的作用日
在与刘子熙的对话过程中，记者印象最为深刻的是他言语的简洁生动和富有寓意。这些语言，是他二十多年对职业培训师工作以及培训行业发展规律的系统思辨——我们不妨将此称之为刘子熙的培训哲学。毫无疑问，他本人正是他的培训哲学第一个践行者。 “所有工作做到最后，臻于至善的刹那，就是哲学。人生到了高境界，实质上都是在追求哲学的意义。”刘子熙如此说。 追求“化”功 有很多培训师，止步于自我过往的心得与经验，而食古
在与刘子熙的对话过程中，记者印象最为深刻的是他言语的简洁生动和富有寓意。这些语言，是他二十多年对职业培训师工作以及培训行业发展规律的系统思辨——我们不妨将此称之为刘子熙的培训哲学。毫无疑问，他本人正是他的培训哲学第一个践行者。 “所有工作做到最后，臻于至善的刹那，就是哲学。人生到了高境界，实质上都是在追求哲学的意义。”刘子熙如此说。 追求“化”功 有很多培训师，止步于自我过往的心得与经验，而食古
年会主题：人才，让企业发展更美好！ 主办单位：新华日报报业集团《培训》杂志社 协办单位：搜狐网搜狐商学院频道、百年基业管理顾问有限公司 时间地点：2010年4月22-24日 中国·北京国际会议中心 在过去的一年里，中国企业承受了困惑与彷徨，也面临诸多发展机遇，前所未有的复杂环境不仅是对企业的一次生存考验，更是一次能力的大检验。2010年，金融危机的震荡余波未息，市场上充满了更多的不确定性。生死考验
第四届“中国培训论坛”近日在上海举行，1200多位业内人士参加了此次论坛，亚洲培训与发展协会副秘书长刘子熙、中国学习型组织专业委员会首席教授叶延红、摩托罗拉大学中国校长闫晓珍、影响力教育训练集团董事长易发久等20位来自中国和亚太地区的培训界人士进行了主题演讲，共同探讨企业培训如何进一步发挥作用，更好地促进企业生产力及员工个人发展。据会议消息，2004年企业培训市场发展呈现两大特点：一、培训产品针对
在新年报告会上，中国人民大学劳动人事学院知名教授对人力资源领域的热点和前沿问题做了评述。其中，院长曾湘泉教授做主题演讲“2005年中国人力资源管理热点问题的回顾与评论”，对过去一年中所发生的一系列重大人力资源问题进行了梳理和分析；人力资源管理系主任文跃然教授的演讲题为“薪酬问题新认识”，深刻透彻的分析了过去对薪酬制度的一些片面看法，并提出了相应的解决建议；常凯教授对“中国企业员工关系”这一当前热点
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