1、 玩耍是人类最大的共同语言2、 男人不可滥吃伟哥：为什么央视广告的标王企业一定会死？3、 青年人快速提升能力的18个要点；老板千千万，为什么没有你？4、 【在路上】：从青少年成长为老板的8条路径5、 家长必读：谁说孩子一定会有“逆反期”？6、 打工仔工资提升之秘诀；年轻人容易犯的14个错误及其对策7、 “九零后”怎么管与“后现代管理”理论8、 什么是王道？你会观察一个人的“气场”吗？9、 “课
李泽尧老师演讲、授课、讲课-风采第一部分：视频参考1、李泽尧老师南海演讲《管理的灵魂》：观看地址：http://i.youku.com/u/UNTU3ODY0MTEy2、亿万富翁的遗嘱公式&一千万保险要不要：观看地址：http://v.youku.com/v_show/id_XNTAwOTc2ODcy.html3、李泽尧《中国式制度管理》（节选）视频：观看地址：http://www.you
【换位思考案例】孩子啼哭不已，妈妈该怎么做？美女妈妈面对幼儿啼哭束手无策，泽尧出招化解作者：李泽尧1、讲完华中科技大学-中船重工722所的《有效管理十八项技能》课程，搭上南航航班，本来感到很放松。2、而因为之前给中船重工719所讲过《有效管理十八项技能》，所以这一次被722所的人指名点姓要泽尧讲“首堂课”——华中科技大学的人提前给我说到了这一点，课间午饭的时候722所的人又跟我说到
【佛法无边？】乐山大佛、大佛乐山，移动公司《有效管理十八项技能》课堂上，泽尧承诺要跟学员分享佛学思想，在讲到“愿意=不得不”时，泽尧走近一位学员对他说：“你，当初结婚时，当着众人的面对太太说愿意娶她，可是我看到的是你‘不得不’！只怕你恨不得把范冰冰娶回家呢？嗯，要是当初那个校花愿意嫁给你，大概，你也是不会娶你老婆的！”在场学员一片惊呼：“李老师，今天只有他一个人是夫妻档一起在听你的课啊！”“啊！！
《部门经理职业发展瓶颈突破》作者：李泽尧常常遇到学员、群友，问这个问题：部门经理职业发展瓶颈如何突破？先简要回答如下：1、首先，如果你还年轻，不妨早作打算、不要等到四十岁出头了才来问我这个问题。2、把本职岗位“做到好”、而不是“过得去就行”——若是本职岗位不能做到优秀，你凭什么还看不起现有岗位？还谈什么瓶颈突破？本职工作都做不好的人，没有瓶颈可言！3、多做几个平级职位，轮换一下、熟
职业经理人如何变得老辣？——从忠良呆板型主管，到圆融老辣型主管过度作者：李泽尧到某公司做顾问，其董事长助理私下同泽尧沟通公司事务的时候，怨气很大、对很多干部不以为然、愤愤然，把一些干部看成是故意怎样怎样，泽尧感觉到该主管具有很浓烈的忠良呆板型主管的气息，然后，忍不住给他讲“圆融老辣”的道理：1、 不要给他人贴标签：不要把谁谁谁看成是谁谁谁的人，而只是把他看成是受谁的影响比较大，要有“一切都可以争取
范冰冰为什么没有被包养？——守望者自白作者：李泽尧声明一下：如果你不喜欢范冰冰，不妨把她换成是另一个你比较欣赏、认可的美女、或美女明星。“范冰冰”不重要，心中有这份欣赏、从中获得一份能量才重要。在我太太生下女儿，我去医院的路上，我在想一个问题：我的女儿会不会长得像范冰冰一样漂亮？可是，一路走向医院，我发现，眼前晃过很多美女，似乎也很漂亮啊！再一想，全天底下，跟范冰冰一样漂亮、或者更漂亮的女子，有的
羊城晚报：中国式管理新思路《以事为本以事管人》来自：人民网http://www.people.com.cn/24hour/n/2013/1012/c25408-23178883.html网络搜索“中国式管理新思路以事为本以事管人”将看到更多主讲嘉宾李泽尧 改革开放三十载后，当中国以跃升至全球第二大经济体的形象出现在国际舞台中时，中国的企业和企业管理者在国际上也越来越受到瞩目。中国人独特的传统文化和
TBC企业利润倍增计划——企业问题整体解决方案（131108）无论是老板，还是职业经理人，如果手中握有一套【让企业利润倍增】的《企业问题整体解决方案》，那真是一件令人神往的事情。本丛书《TBC企业利润倍增计划》及相关的课程，正是要给你一套这样的东西。其实，“令人神往”还真不是主要的，而，当你尝到“利润增长”、“成倍增长”的时候，那才是令人激动的事情！！如果你的企业不缺产品和技术初具规模、如果你所在
我们很多企业没有量化管理的基础，我们的一些企业原指望通过绩效考核让干部的工资收入与业绩挂钩，而结果却常常令他们失望。中国企业绩效考核问题的病因何在？一个重要原因是出在我们同跨国公司学习绩效考核！中国绩效考核问题何在？跨国公司是企业学习的当然榜样，跨国公司人力资源部经理成了中国人力资源的当然导师，没有人发现或敢说这里面有问题，但李泽尧老师告诉你，这里面有问题，有什么问题，今天我告诉你，跨国公司的绩效
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