国家二级人力资源管理师，广西中医药大学临床医学学士，国家三级健康管理师，中国药店商学院特聘讲师，第一药店管理学院特聘讲师。 2006年，李琨老师从一名药店店长助理做起通过自己的不断的努力，在短短的1年时间里就被提拔为中高级管理人员，曾任中国百强连锁药店门店管理部经理、企划部经理、商品部经理、行政部经理、人力资源部经理、副总经理等职务。 李琨老师擅长连锁药店标准化管理，营销活动策划、企业文化建设、人
国家二级人力资源管理师，广西中医药大学临床医学学士，国家三级健康管理师，中国药店商学院特聘讲师，第一药店管理学院特聘讲师。 2006年，李琨老师从一名药店店长助理做起通过自己的不断的努力，在短短的1年时间里就被提拔为中高级管理人员，曾任中国百强连锁药店门店管理部经理、企划部经理、商品部经理、行政部经理、人力资源部经理、副总经理等职务。 李琨老师擅长连锁药店标准化管理，营销活动策划、企业文化建设、人
2006年，李琨老师从一名药店店长助理做起通过自己的不断的努力，在短短的1年时间里就被提拔为中高级管理人员，曾任中国百强连锁药店门店管理部经理、企划部经理、商品部经理、行政部经理、人力资源部经理、副总经理等职务。 李琨老师擅长连锁药店标准化管理，营销活动策划、企业文化建设、人才开发和培养，曾为同济医药、济和堂大药房、特别大药房、一心医药、桂南大药房、惠仁堂药业、杏林医药、养天和大药房、百姓缘大药
师者传道授业解惑也，不管是传道授业还是解惑，都要建立在自己都很优秀的基础上，否则如何为人师表。店长身为所有员工的领头羊，肩负活动者以及培训者双重角色。 对于销售技能的精益求精更显得尤为重要。以活动者的身份而言，店长必须带领所有的员工在市场上冲锋陷阵，所以各方面的要求都会比基层员工更加严格。动作要敏捷，技能要成熟，判断要准确。不仅枪法要准，更要能够眼观四面，耳听八方。随时留意销售现场的细微变化。 特
课程对象 1、通用企业管理培训领域的职业培训师； 2、企业内部专职培训讲师； 3、专业培训机构的管理人员和培训课程负责人； 4、企业内部培训体系规划、内训师管理和内训课程开发人员； 5、企业内部的HR经理、培训主管； 6、以兼职培训师身份参与企业内部培训的企业中层干部、业务骨干； 7、企业内部各级管理人员。
只要选出5个适合你的工具并掌握，就完全够用了！例如： 1.运用破冰方法，你就可以帮助初次见面的团队城垣愉快聊天； 2.利用停车场，让东拉西扯的讨论不跑题； 3.使用4W1H，让每位成员确认行动计划，养成习惯，不拖延； 4.掌握世界咖啡，让更多的人参与讨论，深入分析问题； 5.应用决策树，没有什么问题“决定不了”！
金牌培训师在课堂呈现上的肢体语言占55%，语音语调占38，内容占7%，非语言的魅力远远大于语言的魅力。
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