龙国帆,龙国帆讲师,龙国帆联系方式,龙国帆培训师-【讲师网】
龙国帆:何谓自我管理
2016-01-20 32208

这是一个真实的故事。

从前,有三个木匠,在教堂里干活。神父问他们两个问题:“你为什么工作?”、“你如何对待工作?”

第一个木匠说:“我干活是为了养家活口。老板给多少钱我干多少事。”

第二个木匠说:“我干活是为了将来成为师傅。老板交代什么事,我总是尽量做好。”

第三个木匠回答:“我干活是为了实现心中的一个梦想,将来自己盖一座教堂。老板吩咐我任何是,我一定要超出他的期望值。”

二十多年过去,神父又找到了当年的三个木匠。他发现第一个木匠依然只是个木匠,靠手艺养家糊口,日子过得紧巴巴的;第二个木匠成为一家木器厂的主管;而第三个木匠成了亿万富豪,果真慷慨解囊在当地建了一座教堂。

三个木匠的人生何以呈现不同的人生结局?原因就在于三个人的理想不同,价值观不同,对工作的态度不同,说到底是三个人的自我管理不同!

人生有时就这么神奇,种什么因,结什么果。贪图安逸,一生却总是与劳苦相伴;处心积虑赚钱,财富与他却总不沾边。往往总是那些有理想、有奋斗、有先付出精神的人,先苦后甜,梦想成真,实现了自己有价值的人生。

理想的高度决定了人生的高度,自我管理的不同决定了命运的不同。

自我认识

认识自己是自我管理的前提。“我到底想要什么?”“、我能做什么?”、“我正在做什么?”是我们必须经常扪心自问的三个问题。

一个人要实现自己的价值,就必须选对人生的战场。要懂得扬长避短,选择适合自己的岗位,发挥自己喜欢并擅长的本领,这样做起来才能得心应手,工作起来才会事半功倍。

我们要正确评估自己,自信而不自大,虚心而不自卑。

我们不光要认识自己,还必须认识社会,认识我们所处的知识经济时代,把个人置于整个社会的大背景下,找准自己的定位,跟上时代的步伐。

自我价值

生命的意义就在于解读自己,解读世界,以追求智慧的方式探索人生,体验人生。

智慧是对人性、对自己以及对世界的洞悉,是在纷繁复杂的事务、千头万绪的选择面前从容取舍的能力;智慧又是历尽沧桑、看遍风云后的感悟。

我们的知识象一叶扁舟,在无知的大海、神秘的汪洋中漂泊,惟有喜欢神秘、未知的人才能到达彼岸。

身处21世纪一定要有21世纪的人生观和生活方式:有理想,有追求,有创造,工作生活化,学习生活化,活出生命的价值来!

在为个人创造财富的同时,也在为社会创造财富。

要能从眼前的工作看到自己未来的前途,看到能力提升的价值,用价值的力量拉动自己前进。把目前工作作为你成为职业经理人的桥梁、学校。

自我设计

1.自我设计的总体原则应当是先苦后甜。奋斗在前,就好比往银行户头里存款,有朝一日会加倍奉还;而享乐在前犹如从银行贷款,迟早是要连本带息偿还的。

2.唤醒自己心中沉睡的巨人,自我设计而不要自我设限。

3.过去不等于未来,未来决定现在。正确的人生态度应当是总结过去,立足现在,放眼未来。

4.梦想是人生的推动器。

5.目标就是生命的价值与使命,明确的目标是引导我们走到底的力量。

6.目标具有开发力,订底了限制人的潜能发挥。

7.目标要公开,决心要公开,敢于公众承诺,接受监督,目标才能实现。

8.眼前只有一个目标,就是胜利。如果不把目标定在非胜不可,那努力就失去了意义。不管是工作、竞赛,还是信念,一切的一切都必须咬定“非胜不可”。

9.生命在于运动。有追求才会有幸福,有目标才会有兴趣,有兴趣才会有高效。

10.首先设计自己的良好形象,设计自己的角色定位,设计自己的人生理想和目标;其次规划好自己六年、三年的职业生涯;再次就落实到年度计划,分解到半年、三个月、月度工作和学习计划。

自我完善

1.一个人要有伟大的成就,就必须不断有小成就。能做好千万件小事,必能做大事。

2.管理人员要成为复合型人才,会想、会说、会做、会写、会教。

3.勇于自荐,勇于展示自我。

4.内心之门要自己打开,所有的改变都从自己开始。。

5.成功没有捷径。品德与能力是基础,依靠循序渐进的磨练和个人修养的积累。

6.成功的秘诀之一就是多多求教于人。一个人能获得外人助力的大小,往往决定他的成就大小。成功者最能利用各种方法使人主动向他提供意见,并加以甄别,善加利用。

7.拖延是对惰性的纵容,一旦形成习惯,就会消磨人的意志,动摇信心,瓦解毅力,变得犹豫不决,甚至会怀疑自己的目标。

自我修养

1.没有高素质,就没有领导力。

2.做人是做事的前提,做事是做人的延伸。

3.公正心是领导力。在现代管理中,不讲关系哲学,领导者没有“亲信”之说,没有亲友之分;如果说有,他也是把每个员工都当作亲人,把每位下属都视同“亲信”,帮理不帮亲,对事不对人。

4.德也是一种能力,一种控制情绪、控制惰性、控制欲望的能力。

5.世间没有坏人,只有目光短浅、没有理想的人。

6.监督是爱,放纵是害。

7.追求财富不是件坏事,关键是要凭借自己的劳动合理合法地获得。在金钱面前,要能管住自己。

8.基层员工要有责任心,中层员工要有上进心,高层员工要有事业心。

9.一件事没做完,无法安睡;一个问题没解决,茶饭不香。

10.人要经常梦见工作(相关),如果一个月不梦见工作,证明你潜意识不在工作,证明工作在你心中没占据很重要的位置。

自我批评

1.自我批评是一个人进步的阶梯,是一个人能否迈向成功的试金石,也是优秀人士、社会精英们的共同特点。

2.多数人总是习惯将指头指向别人,而很少朝着自己。如果我们总能把指头朝着自己,多一些自我批评,多一点自我管理,许多问题不攻自破,许多矛盾迎刃而解。

3.多一些当面指正,少一些背后议论。一个人如果不能接受当面指正,势必遭到别人背后议论。

4.看到别人的缺点,立刻反思自己有没有同样的缺点,用别人的缺点来照自己。

5.良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。能够当面指出我们缺点的人,往往是最关心我们,对我们帮助最大的人。提倡当面相互指正缺点,勇于接受批评,不要怕难为情。

6.敢与强者比,惯与勇者赛,用自己的缺点和别人的优点比。

7.世间没有失败,只有暂时停止成功。犯错误也是人生的一笔宝贵财富,关键是要善于从错误中吸取教训,愈挫愈勇,跌倒了立即爬起来。

自我激励

1.每天早上起来都要有一种积极向上的冲动,一想到工作就激动不已。

2.热情是一种感染力,在工作与人际交往中,你的热情会感染别人,别人也会报以相应的热情。

3.每天做一件实事,每月创新一件事。

4.安逸使人退化,危机带来进步。

5.决心不是下一次就够用的,要天天立下决心!坚强的自我是决心的结果而非原因。

6.下决心容易,守决心难。因为下决心只是说出一种希望而已,而守决心则需要时间与自己作斗争,与习惯作斗争。

7.信心是训练出来的。每天都要自我激励,自我肯定,每天说十遍“我是最棒的”。

8.一个人如果不喜欢自己,他也不会真正喜欢别人。

9.自信是成功的源泉。自信建立在智慧之上,有多少智慧就有多少自信。

自我反省

1.每天都要反省:今天我做了什么?做错了什么?成功就是每天进步一点点。

2.凡事归因于内,习惯于从自身找原因。

3.自我管理,从浅层次看,是对自己行为的约束;从深层次看,是一个心态问题,是思维方式的调整。如果抱着打工的心态,自我管理无从谈起,工作就是消极被动的;如果你把自己当作企业的合作者,利用岗位创业,工作往往就会变成自动自发的。

4.优秀的经理如同坐在火山口,而不称职的经理总是感觉太平无事。

5.“以其无私而能成其私”。一切以权谋私、贪赃枉法的行为,说到底都是短期行为,是鼠目寸光。今天的自律,今天对诱惑的拒绝,明天会带给你更美好的一切。

6.一个人可以犯错,但不可以犯同样的错。

7.要求别人做到的事,自己一定要做到;自己不想或不愿做的事,决不能强加给别人。

8.经常议论别人的缺点是自己最大的缺点。不能正视自己的缺点,特别容易看到别人的缺点,这就是大多数人热衷于议论别人的最大奥秘。

自我管理方法

1.每个人的一生中,可以有作为的时间只有一天,那就是今天。今天是我们唯一能把握的,唯一所拥有的。

2.仅有远大的目标是不够的,重要的是将所有的注意力集中在手头的工作上,不让其它琐事分散你的注意力。

3.如果你不爱动脑筋,请强迫自己每天思考点什么。用心、认真工作会促进你思考,解决问题也是思考,做完旧的事情才能有新的思考。

4.保持孩童的好奇心,保持旺盛的求知欲,每天多问几个为什么。

5.八小时内的不足要靠八小时外来弥补,人与人的差距往往就在于八小时外是否能够围绕工作广泛交流、交友、不断学习。

6.养成做事积极主动的习惯,善于找事做。

7.养成每天多做一点的习惯。恪守本份是不够的,还应该比自己份内工作多做一点,比上级期待的更多一点,这样可以给自我的提升创造更多的机会。

8.养成及时自动汇报的习惯,在工作的关键地方多向上级请示汇报。把上级的意见融入到工作中。

9.领导不在身边却一样卖力工作的人,最终会获得更高的回报。如果你对自己的期望比领导对你的期望更高,那么你永远不用担心会失去工作,也不用担心没有晋升的机会。

10.一个人若只是为薪金而工作,把工作当成谋生的一种手段,而缺乏长远的目光,最终只会被淘汰。

如何提高管理能力

(一)

1.能力=技能*态度。我们要充分发挥自身能力,首先必须端正工作的态度,态度决定一切。

2.一个人做雇员是缺乏忠诚敬业的态度,这种习气必将影响他的前程,无论他从事何种行业,即使自己做老板,这种态度决不会改变。

3.多效多得。多从市场赚得利润,多为企业创造效益,个人才能多拿高薪。

4.每人提拔你,是自己提拔自己。要敢于表达自己的想法,勇于说服上级,勇于推荐自己。

5.何为诚实?诚实不光是指说真话。做一件事,做到十分,便是诚;如果只做到两三分,便是不诚。明知道应这样做,却又以为不这样做也可以,这也是不诚。

6.身处企业须时时反思:我该对谁负责?公司围绕市场转,每个人都必须对市场负责,对顾客负责,对企业效益最大化负责。不要刻意揣摩领导意图,不唯领导脸色行事。

(二)

1.如何提高能力?一是学,二是习。学是读书,习是多做事。“承担才能成长,付出才能杰出”。只有多做事,多挑担子,能力才会提高。

2.有些人埋怨领导不栽培他,不给他机会,但领导分配任务给他时,他又退缩、推诿,怕挑担子。其实,成长就在做事的过程中,机会就在勇挑重担中。

3.我们已掌握的知识,不在是我们的优势。知识也会折旧,昨天的知识未必适合今天的发展,只有在工作中不断的学习,更新知识,才不会落伍,才不至于被淘汰。学习才是硬道理!

4.和成功人士交朋友,和有水平的年长人士交朋友,向成功人士学成功的方法。

5.你的能力、修养和收入是你10个最要好朋友的平均值。

6.从生活中自身积累感悟和经验,从旁人的经历中汲取经验,从历史、从古人的经历中领悟经验。

7.真正的能力是调集现有的知识,学以致用,把知识变成能力,把能力转化为效益,创造价值。

8.学习经验应树立为我所用的观念,重要的不是经验本身,而是为我们提供哪些借鉴。

9.没有经历,不可能有能力,经历先于能力。经历的积累在于用心,得过且过的人生没有经历可言。

10.所谓规律,就是万事万物之间的联系。人的能力就体现在能洞悉事物之间的联系,掌握规律,用于发明创造、改造世界。

11.群众的智慧是企业发展的源泉。提倡以理服人,而不是以权压人,凡是服从真理。有好的思路和方法的员工就是企业的英雄。

(三)

1.从某种角度来说,市场经济就是沟通经济,我们应乐于人际交往。人脉的关键是多交往,见面三分亲。

2.要有先付出的精神。付出总有回报,世事都有因果关系。

3.助人就是助己,不要计较一时得失。今天播下助人的种子,明天回结出甜美的果实,最终收益的还是你自己。

4.要培养自己外向型的性格,主动与人交往,走路要快,性子要急!

5.与比自己水平高的人交朋友。“近朱者赤,近墨者黑”,与高人相处是提升自己最快的途径。研究别人的优点,见贤思齐,很快那就会成为你的优点。

6.认识他人,理解他人,这是达到良好人际关系的基础。遇事多从对方的角度着想,善于聆听能帮助你更多的理解他人。

7.工作不可能十全十美,因此我们看待工作的视角应该是:对待自己要追求完美,对待现实、对待他人要有宽容心。

8.处好人际的秘诀是:微笑、赞美、包容、正直、诚信、双赢。

(四)

自我实现的过程实则是一个活到老、学到老的过程,是一个每天都自我激励、自我反思、不断总结、不断进步的过程。没有一夜脱胎换骨的奇迹,只有铢积寸累的渐变。

2.要争取高薪必须清楚你能创造多大价值。做每件是都力求超出上级的期望值,超过同级的劳动表现,超越自己原有的水平。

3.要用爱心来管理。爱心能传递力量,爱心能鼓舞士气,爱能改变一切。但这中爱决不是袒护,不是溺爱,批评就是爱!我们要的是让员工承受风雨、经历挑战,在艰难困苦中成长的强者之爱。

4.爱能让同事成为知己,让朋友成为骨肉。

5.乐观来自坚定的信念,乐观来自高尚的情操,乐观来自对生活的热爱。

6.所谓积极心态,不仅在看待事物上,更多的体现在看待自我与他人的态度和方式上(多看自己和别人的优点)

7.消极的人如同一匹十二缸的发动机,只有两缸输出,其他十缸都消耗在噪音和摩擦上。

8.困苦丰富了人的灵魂,磨难锻炼了人的品格,艰辛铸造了人的智慧。

9.永远乐观,用积极置换消极。只要面向太阳,黑暗永远在你的背后。


Copyright©2008-2024 版权所有 粤ICP备2023139143号-5 浙公网安备 33010802003509号 杭州讲师云科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.com 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所 梁俊景律师 李小平律师