《魅力公众演说》是云南卡耐基的精品课程，已经有七年的授课历史；老师有上千场的培训经验,专业性强。 上台体验式培训，实战模拟训练，精品小班制15-30人; 3天时间每个人可上台30-60次不等，强化训练。 全程干货分享，理论+实操 不耗学员时间；针对性强，效果显著； 终身免费复训，每月一期，费用实惠；可参加企业家第一课堂，结识更多优秀企业家；云南、贵州、成都均可复训，新老学员工
《当众演讲》初级班课程目标： 克服上台恐惧，树立自信心（口才训练的基础，在于克服上台发言紧张） 增强逻辑思维能力（在不紧张的前提下做到逻辑清晰、思维敏捷） 提升沟通表达能力（再用技巧帮助增强沟通能力与表达能力） 消除学员： 1.上台紧张、思路不清、脸红心跳、脑海一片空白 2.在公共场合讲话紧张、语无伦次。在开会时讲话没有感染力、影响力而影响职位晋升 3.在员工面前讲话条理不清、思维混乱而顿失威严
要加强与他人的合作，首先就必须保证集体成员是忠诚的，有责任心的，有意志力的，而且，还要有着对于自身团队的荣誉感，使命感。领导者必须信任团队的所有成员，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留；要与团队的每一个成员紧密合作，直到整个团体都能紧密合作为止；分析每一个成员完成工作的动机，研究他们的迫切需要，针对他们的动机和需要，集思广议，多听听别人的建议，不要一意孤行，俗话说：“人心齐，泰山
1、用计分来识别员工的素质能力并激发他使用 2、怎样使用计分让员工又会做事又会做人，如何加强计分信号作用来改变员工的坏习惯，提升企业的正能量！ 3、计分全方位量化、一巧破千斤 4、使用计分计划（3—5）年 5、计分可以解决员工做事有抱怨、借口、拖延、攀比、没有执行力、缺乏责任感的问题！ 6、计分可以替代制度执行力，各种制度与计分挂钩 ，比扣钱更人性化，所有的违规行为都可以处理。 7、解决了员工自我
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