课程背景：不适当的压力不仅损害个体，而且也破坏组织内健康。英国压力研究中心研究表明，由于工作压力造成的代价，达到他们国民生产总值的1%。据官方统计数字，压力导致的疾病每年会使英国损失8000万个工作日，每年的经济损失高达70亿英镑；在我国据不完全估算，由于压力导致的直接或间接经济损失更加严重；员工的职业压力与心理亚健康对企业造成的影响越来越多地受到各国政府地关注。情绪与压力的管理已成为21世纪企业
课程背景：人力资源管理工作在现代企业管理中占据着重要的位置，它不仅仅是HR的职责，更需要所有管理人员一起参与。人力资源管理工作应该突破传统的束缚，翻转理论的人力资源管理，从工作实处出发，用创新的思维重新领悟人力资源管理的关键点，优化人力资源管理工作。 课程大纲：第一部分：非HR的人力资源管理? HR的形象和地位？? 非HR的人力资源管理工作? 规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效? 劳动关系、职位分析
课程背景： 大部分人都有工作，有些人工作是为了养家糊口，有些人工作是为了消磨时间，有些人工作是为了自己的事业... 在你心中，工作是处于什么位置？工作时你付出了多少？ 有没有想过升职加薪的人总为什么不是自己？有没有想过跳了几个地方，换了几份工作，为什么还找不到合适的工作？ 在工作中学习如何成长，对于身在职场的现代人是非常重要的。课程大纲：第一部分：坚持学习? 我们身边的两种人?
课程背景： 沟通存在于我们的生活、工作中的每一个地方，从某种意义上说，沟通技艺与能力的高低往往可以决定一个人职业成就的高低、决定一个团队绩效的优劣。 对于职场人士来讲，没有良好的沟通将是致命的，可能丧失职场竞争力，无法达到好的绩效；可能无法跨部门协作，严重影响工作进度。沟通技巧从来没有像现在这样成为现代职业人的成功必要条件。 企业内部良好的沟通文化可以使所有员工真实地感受到沟通的
课程背景： 在企业管理中，企业期望忠诚、敬业、稳定的员工，但在现实工作中越来越多的管理层意识到一个共同的问题，那就：面对80/90后，他们有些手足无措。现在，80/90后撑起了企业的一片天，当他们渐渐大量走入企业，然后又过客匆匆，离开企业，居高 不下的“流失率”，企业又将如何应对？是仅一句员工没有责任心定论吗？亦或是80/90后的员工职业素养不良？ 在全球信息化时代，员工选择
课程背景：“感恩”是一个优秀的品质。在中国的传统教育中，非常重视“恩”。“滴水之恩，当涌泉相报”。但遗憾的是，这些年来我们对于感恩的教育开始变得薄弱，许多的年轻人已经被太多的所谓现代的理念所侵蚀。在行事和与人相处等问题上显得“突兀”和“以自我为中心”。企业作为打工者的“第二个家”，更应该宣导感恩文化，提升员工的归属感，让他们懂得感恩，调整出良好的心态！第一部分：学会感恩，迈向人生的成功第一步? 为
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