日前我们都会听到或是感觉到我国的一些培训机构正在不断的畏缩和转型，那么面对这种局势我们又作何解析呢？是市场竞争？还是师资质量问题？面对此种情况笔者也与诸多专家、学者讨论了这一问题，最终结论：中国培训机构的转型已成必然！！ 原因分析之一：公开课程已再也不受企业关注。我们做咨询机构的相信都会明白，现在在公开课程的招生目前不再像以前那样容易招生了，企业对课程的质量越来越讲究了，以前对培训认识不够深的企
上篇刚写到销售管理的八项能力，八项能力中我觉得比较重的就是选种子- - - 招聘人才的环节。选对好的种子就会给您带来满意的收获，招对一个好的销售人才同样也会给您带来欣喜的业绩。 招聘优秀销售人才的四项原则：喜欢、自信、悟性、德行。这也是我一直来招聘销售人才而坚持的四个原则，一个优秀的销售人才第一个原则就是他要对销售行业感兴趣，喜欢做销售工作；拥有足够的自信心，较强的领悟能力，能听得懂客户讲的话，理
销售管理，目前也是我们正在大力研究的一个课程，做为一名销售经理您该如何管理好您的销售团队，怎样才能做好销售工作，做好销售管理工作又需要具备什么样的能力呢？ 结论：销售经理必备的八项管理能力：自我管理能力、销售目标、绩效考核、薪酬设计、招聘选将、促销活动管理、培训辅导、销售团队的有效激励。 首先，自我管理能力，以身作侧。想要管理好别人前先把自己管理好咯，管理界曾有句名言也是古训：己所不欲，勿施于人。
提起产品培训想必各位企业内训师都深有感触，笔者也曾在企业内部做培训讲师开始，对产品培训也深有体会。我们许多内部培训师几乎每天在想的问题也都在于如何把产品培训做好，提升产品的销量。那么我们怎样才算是把产品培训做好呢？ 要做好产品培训少不了以下几个环节：讲解、案例、演练、考试、小品、课程效益。 首先，培训当然少不了老师讲解的这一部份，因为对一些产品的性能、卖点、构造、工艺等都要通过讲解来完成的，这也称
我们深知世上成功人数占全人类的3%的比例，普通人群却占了97%的比例，为何普通人会如此之多呢？“成功”真的有那么难吗？正在社会拼搏的您是否会是成功行列的一员呢？您的身上是否具备了成功的基因？ 为此问题我曾经苦读励志书籍、成功人物传记。也经历了这些年的磨历，从最低级的工厂生产线普工到今天的培训讲师，也再次验证了成功人士所道之理，在此与大家分享分享。 1、未学做事先学做人。从许多励志书籍、成功人物传
促销员的工作无非是在终端服务、终端管理与终端销售三大层面上进行的，金牌的促销员的标准是什么？单单是把东西卖得最好的就是金牌促销员吗？把终端维护得很好，服务做得很好就是金牌促销员吗？那么一个金牌的促销员的一天都在做些什么呢？ 首先就是终端服务。 1、售前服务：（接待顾客、迎接顾客、微笑、欢迎光临等） 2、售中服务：（倒水、让坐、帮助顾客照看小孩、散发宣传单页） 3、售后服务：（电话回访等工作） 其
咨询业已进入我国三十年间了，从最初的引入到今天的中国培训之风，中国加入WTO以来，国内许多大型企业开始学习并引进欧盟国家优秀企业的管理方法，开始重视员工的培养，让其中高层管理人员参与不同种类的培训课程，来增强公司各部门的管理。 入世以来国内的一些如美的、格兰仕、海尔、TCL、LG、联想等开始建立自己的商学院来培养自己的不同层次员工。二线的一些企来也开始慢慢建立自己的培训体系，内设专职内部培训讲师
如今国内外谁不在为如何赚钱而挖空心思，为赚到更多钱，为更轻松的赚钱而千方百计，想方设法。通过各种各样的渠道、途径谋取财富，眼前网络在世界非常盛行，利用网络赚钱如今已经不再是新鲜话题了，只是您如何才能通过网络更轻松、更快的赚到您想要的财富。 最初我了解到的通过网络赚钱是在21世纪初，曾经盛行的网络“博客”，当时最初创建博客网站的今天已经成为亿万富翁。也有许多利用博客来为自己赚取财富，通过自己在网络
成人的学习需求和学习特点，催生了多种培训方法，只有方法专业才能在课堂上赢得学员的尊重与专注。这些年来我在培训课堂上不断的追求完美，不断的寻求更能驾驭课堂的培训方法。接下来就与大伙分享一些培训课堂中常见的各种培训方法，从大的概念上来说培训的方法主要有课堂培训、启智培训、体验式培训、思维创新培训等四大类，就简单介绍一下: 第一：课堂培训类： 这类培训方法常用的主要有：课堂讲授、多媒体教学、暗示教学、
人才管理 选人、用人、管人是企业人力管理中非常重要的环节，在企业人才管理中选人尤为重要，这关系到日后的用人、管人方面问题。甄选人才有它的方法与技巧，包括从甄选简历开始，到面试中的提问技巧，职业岗位的测试，心理测试，性格能力测试等许多工具都与是否能甄选到优秀人才有重大关系。 选择大于努力！在人才甄选中不同岗位的人才甄选方法都不相同。这为后期的培训工作和管理工作打下基础！当然了今天我不和大家去谈招聘、
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