在当今激烈的商战中，成功不再是一个人的表现了，而是要协同企业中人与人，人与事，人与性格，人与利益等之间单位累加的关系，才能适应现代企业管理的需求。 企业员工好比是“士兵”，企业的团队就是战场上独立团，拥有出色的团队往往可以事半功倍。 为什么有些团队士气高涨，信心满怀，特别有战斗力？ 为什么有些企业从不担心员工流失，也不担心竞争对手挖走团队成员？ 为什么有些团队的员工永远充满活力，轻松实现团队目标
您为何一定要来？ 您 希不希望在各种公开场合中迅速消除演说恐惧，提升自我公众形象？ 您 希不希望在公司的关键会议中面对种种反对意见力排众议达成共识？ 您 希不希望拥有自己的培训团队，从而节省大笔的培训费用？ 您 希不希望在订货会议中精心设计的会务营销达到甚至远远超过预期订货额？ 您 希不希望在销售困境中激励您的销售团队，让业绩产生倍速增长？ 您 希不希望在面对强大竞争对手的攻击之下灵活应对，让对
组织沟通与协调 为什么我已经说的很清楚了，对方就是不明白我的意思呢？ 为什么心里所想的表达出来就变味了？ 为什么我总是感觉与别人沟通不好？ 为什么部门之间总是产生矛盾与冲突？ 为什么下属不愿意与上级交流？ 为什么上级不愿采纳我的建议？ 为什么企业成员之间很难达成共识？ 为什么对方总是阳奉阴违？ 为什么团队之间没有凝聚力，人际关系很紧张？ 为什么沟通与理解就这么难？ 可见，沟通不畅不仅带来人际关系的
新时代员工管理与辅导 【课程背景】 为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？ 为什么员工越来越不服管理——凡事自我做主？受不了批评？ 为什么员工抗压力越来越低——遇到挫折无法承受？ 为什么员工遇到问题就放弃——推卸责任？ 为什么员工不遵守规章制度——不想受约束？ 为什么做事情靠感觉与乐趣——有兴趣的事就做？ 为什么员工冲突增多不和群——自我又张扬？ 为什么……? 不为什么，只因为他们是“85&
【课程背景】 在这个世界上，有才华的“穷人”到处都是。 他们才华橫溢、学富五车、甚至能力超群，但为何最后却落了个穷困潦倒、一无所成的下场？ 而许多看上去并没有什么才华、平凡无奇的人却能功成名就、春风得意呢？ 俗话说：千里马常有，伯乐却不常有。 我们常听到这样的抱怨： 为什么我的能力老板总是看不到？ 升职、加薪为什么永远也轮不到我？ 都是两个肩膀扛着一个脑袋，为什么人生竟会如此不同？ 只要给我机会
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