第一部分：总动员“心态篇”——《摆正心态干工作》 引子：摆正心态干工作 1）工作的成败，根本取决于心态 2）好心态，才有好前程 3）态度决定高度，高度决定人生 一、摆正心态“两项修炼” 1）摆正心态，左手做人，右手做事 2）世界上到处都是有才华的穷人 3）三分才华，七分实干，实干大于一切 4）我是谁不重要，我做的事最重要 二、优秀员工“好心态，好前程” 1、换位心态——你学会换位思考了吗？ 1）换
【培训大纲】： 第一部分：王牌经理人“心态素质篇” 【引子】：当经理也需要：摆正心态干工作 1）工作的成败，根本取决于心态 2）好心态，才有好前程 3）态度决定高度，高度决定人生 一、关于“病态职场”的反思 1）真没意思，每天上班比坐牢还难受 2）工作太累了，压力太大啦 3）虽然当个经理，但我还是在给别人卖命 4）行了，行了，没有必要搞那么好 5）大不了“老子”明天不干了 二、王牌经理人“做人做事
第一大模块：“阳光心态”——《摆正心态干工作》 【引子】：摆正心态干工作 1）工作的成败，根本取决于心态 2）好心态，才有好前程 3）态度决定高度，高度决定人生 一、关于“病态职场”的反思 1）干这活没意思，每天比坐牢还难受 2）工作太累了，压力太大了，工资才这么点 3）不关我的事，我只是个打工的 4）遇到啥事，只知道骂人，他以为他是谁啊，算什么玩意嘛 5）没啥大不了，大不了“老子”明天不干了 二
引言部分：引 子 ——危机时代已经来临 第一部分：“心态篇”——《摆正心态干工作》 【引子】：摆正心态干工作 1）工作的成败，根本取决于心态 2）好心态，才有好前程 3）态度决定高度，高度决定人生 一、关于“病态职场”的反思 1）干这活没意思，每天比坐牢还难受 2）工作太累了，工资才这么点 3）不关我的事，我只是个打工的 4）行了，行了，没有必要搞那么好 5）大不了“老子”明天不干了 二、摆正心态
课程背景： 尊敬的企事业单位领导： 培训过，抱怨过，责骂过，也愤怒过，在企业管理中，您还是碰到了如下问题： 员工不仅没有给你提供满意的结果，反而留下一大堆后果！ 管理者制定了目标、量化了指标，员工还是给工作打了折扣！ 团队死气沉沉，做事磨磨蹭蹭，完全没有了打江山时的激情！ 除非加薪和晋升，再也想不出还有什么激发员工的好办法！ 管理者忙死、累死、气死，员工们却袖手旁观、幸灾乐祸！ 为什么这样？那是因
课程背景： 为什么您的员工积极性不高，做事十分欠主动，不理解老板的良苦用心？ 为什么您的员工素质太差，经常得罪客户、损失营业额、破坏公司形象？ 为什么您的员工跳槽事件不断，您的企业成为竞争对手的人才输送基地？ 为什么您的员工相互之间推卸责任，协作力太差，团队执行力严重缺失？ 为什么老总您自己却成了企业的“保姆”、“拉车夫”？？？…… 要想有不一样的的结果，首先要有不一样的行动！！！张戴金老师千锤百
课程背景： 为什么领导们有再好的想法总得不到贯彻，而员工却无所事事，无动于衷？ 为什么公司的制度一条条，执行不下去；反复强调，磨破了嘴皮还是不执行？ 为什么公司的计划定一套，员工口头上说一套，而行动又一套？ 为什么员工做事打折扣，执行没结果，反而理由、借口却一大堆？ 为什么员工在企业当一天和尚撞一天钟，不积极不主动？一个字形容：混！ 有原因吗？——有！有工具吗？——有！有榜样吗？——有！ 针对以上
《工作重在到位》 课程背景： 尊敬的企事业单位领导： 为什么说得到位，做得不到位？ 为什么布置到位，落实不到位？ 为什么表现到位，实际不到位？ 为什么岗位到位，敬业不到位？ 为什么制度到位，执行不到位？ ——现代企事业单位存在最大的问题——工作做不到位! 如果说什么是一个单位里最损害业绩的“病症”，那毫无疑问是遍布中国职场的“浮躁病”以及与此相关的“工作打折扣”现象。而医治它的根本做法，就是将工作
课程背景： 尊敬的企事业单位领导：您是否还在为以下这些问题而烦恼？ 员工松散，懈怠、没积极性，消极被动；员工认为，自己是在为单位工作，为领导在工作，而不认为是为自己工作；员工认为，工作就是为了交换工资，多给多干，少给少干；员工认为，反正是交换，能少干就少干，少干就是占便宜，多干吃亏… 管理者包庇下属，当老好人；执行中看似有措施，却总是有折扣，不能执行到底。员工相互之间推卸责任，协作力太差，团队执行
《摆正心态干工作》 尊敬的企事业单位领导，您是否在工作中常常听到这样的声音： －－“工作太累了，工资才这么一点点！ －－“烦死了，天天都是这些活，真没劲！” －－“得了吧，上班谁不是为了薪水，说白了不过是挣口饭吃。” －－“工作嘛，说得过去就行了，应付应付，能交差就不错了。” －－“不关我的事，我只是个打工的。”…… 针对以上问题，请参加中国员工培训首选教练、著名畅销书作者张戴金老师千锤百炼、用生
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