企业学习项目设计最近有不少人问我，“秦瑛老师，看你微信签名的是企业学习项目设计者，到底什么是企业学习项目设计呢”？简单点儿说，就是根据企业的实际情况以及具体需要，从结果出发，为促进绩效达成或文化推进而进行的学习的系统化、项目化的方案设计。会讲课的人不少，做企业培训管理的人也不少，了解培训机构运作的人也不少。然而，能将这三者相结合，融会贯通，从而为企业提供三位一体服务的人屈指可数。因为，也只有这样，
前不久，应朋友的邀请，参加了一场培训师的试课课程。这是一次以商场竞争为主题体验式的内训。如约而至，来到培训场地。进入场地，已接近开始时间，发现投影仪已经打开了。我看到熟悉的面孔，跟朋友们打招呼聊天。几近开始时间，找座位坐下。然而接下来的时间实在是让人难熬。由于职业以及职业习惯，总是会观察下各方面的准备工作是否到位。学员在场的感知如何等等。开场两分钟，在问好与互动后老师开始用翻页器翻动PPT的展示，
“关键时刻”对中国企业的意义： 要求基层员工如何做，高层管理者必须以身作则； 重要的是创造一种好的环境，使员工不仅乐于接受职责，而且乐于执行； 领导者与经理人必须给予员工适当的指导，而不是只晓得惩罚； 在“关键时刻”，谁都无权干涉一线员工的行动； 公司内部必须做到真正的授权； 企业领导者应该扮演倾听者、沟通者与教育者的角色； 在分权、顾客导向的公司里，优秀的领导者，应花更多的时间在沟通上； 每个人
（原创文章，谢绝转载）这真的是一个值得思考的话题。非培训行业的伙伴们一定觉得，做培训的公司最起码在“育”这个方面应该很有优势。然而，事实真的如此吗？2012年秋季的某日，晚间接到某培训公司的老板的电话，电话中的他甚是苦恼。我问为何，原来是因为最近新招聘的两位员工的“挥了挥手不带走一片云彩”……这两位员工是老板经过精挑细选并且亲自面试留下来的。话说任何一个企业都是求才若渴，可是招聘的时候遇到特别中意
客户：新希望六和集团 地点：山东省 - 青岛 时间：2013/5/10 0:00:00 《职业生涯规划》 ——帮助企业员工进行职业认知重塑 【课程收益】 帮助员工正确认知职场与职业生涯 帮助员工强化职业目标管理，明确目标对于个人及工作的重要意义 理解公司与个人的关系，寻求共赢 激发员工积极的职场正能量 【课程设置】1天（6课时
客户：中外运联丰国际物流 地点：山东省 - 青岛 时间：2012/4/14 0:00:00 卓越客户服务
客户：新海丰集团 地点：山东省 - 青岛 时间：2011/6/12 0:00:00 商务礼仪
客户：飞利浦照明 地点：山东省 - 青岛 时间：2011/10/16 0:00:00 沟通技巧
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