新入职大学生职业化训练课程课程目标：1、建立员工正确的职业信念，站在企业的立场思考，无私的奉献。2、培养员工积极的阳光心态，树立良好的形象，提升专业化的职业素养。3、让学员认知沟通协作的重要性，建立正确的沟通能力等。4、优秀员工的自我修炼，建立团队精神，培养包容力，学会感恩，承担责任。课程大纲：第一讲、现代企业员工生存秘籍—职业化1、你为什么而工作？2、你为谁而工作？3、你应该怎么做？4、何谓“职
1、新生代管理精髓：管人不如管心宽而不乱，严而不死2、新生代管理不是不要制度，不要流程，不要标准，而是艺术性的执行制度、流程、标准3、企业文化能让员工愉快的接受公司流程、制度和标准。4、关注员工的心情比处理事情更重要5、找准对手，把自己逼成高手‘6、企业创新新要从四方面着手：管理创新，制度创新，人才创新，技术创新7、管理者要在公司创造一个公平、公正、公开的平台。8、无欲则刚9、当我舒服的时候是我落
客户：龙华机电公司 地点：广东省 - 广州 时间：2014/5/26 0:00:00 沈丹阳龙华机电公司《时间管理与高效执行力》
客户：郎萨家私 地点：其他 - 其他 时间：2014/7/23 0:00:00 沈丹阳重庆郎萨家私《家私行业管理者的角色定位与管理技能提升》
客户：正达物业 地点：北京市 - 北京 时间：2014/8/20 0:00:00 沈丹阳2014年8月20日《优秀员工心态与巅峰激励》
客户：香港（中国）工商管理硕士生研究院 地点：浙江省 - 宁波 时间：2014/5/25 0:00:00 中高层领导力培训
客户：鹤壁市国税系统 地点：河南省 - 鹤壁 时间：2012/11/28 0:00:00 从管理人才、增强感召力中提升管理水平。“得人才，得天下；失人才，失天下”。在履行管理职责中，这些经验是值得参考和借鉴的。管理就是管人，要千方百计招募和使用有才之人和可造之才，选贤任能、知人善任，把他们的能力和才华发挥到极致，把人才资源转化为事业发展的直接动力，定会对单位的发展起到事半功倍之效。
浙公网安备 33010802003509号