「固执而又变通」坚持自己的想法但是如果这些想法被证明是错误的时候有足够的灵活性去改变「敏感但不执着」对身边的各种人事物保持敏感度但没有任何人事物可以霸占你的内心使你裹足不前「稳重但又热烈」在困境面前能保持冷静但又能在欢庆中 引爆全场「成熟但又年轻」像你的爷爷一样饱经世事但又像孩子一样充满活力「学了很多但又保持一颗求知若渴的心」虽然读了很多书但内心知道比起浩瀚的知识海洋自己还是一无所知「善记但又善忘
1.对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2.任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3.凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4.凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!5.最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感
这 个世界上，总有很多人很自以为是地以为若是他们做不到的事情，别人做到了，必定不是什么光彩的正道，必定不是靠自己的实力。看到托福GMAT拿满分的人，就会想着：“怎么可能！这个人肯定是小时候在国外生活过吧！”看到保养得特别好的中年女人，就会撇嘴：“肯定是花重金打玻尿酸啊这针那针啊！”看到年纪貌美的女孩开着豪车经过，就会想着：“肯定是二奶呀！”看到年纪轻轻上了富豪榜的青年才俊，就会揣测：“肯定是家族企
工作日的清晨，犒劳自己，让早餐叫醒一天。不要因为匆忙而忽略，因为那只会让你的整个上午在等待午饭中度过。偶遇花店就让自己浪漫一次。给自己或者送人都会让你的心情好起来。浪漫如果期待别人，那么真的要等很久。自己做就轻易许多。想要拥有这一切吗？那就努力工作。你想要的一切，生活都会给你，没有比投资自己更稳妥的投资了。晕头转向的时候，休息就好了。如果你不是正在拆弹读秒，那么休息一下不会怎么样的。不论身处哪里，
本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度，有的人喜欢在晚上下班后，将上级的笑话当作开胃菜边喝酒边闲聊，还毫不留情地批评公司经营有误的地方。这些现象从某种意义上可以说是健康的，甚至很多时候还可以证明这些员工是对公司怀有归属感的。批评干部没什么不对。但是，如果员工的反应由“这干部真不行”升级为“干部不行，我当然更不行了”，并将前者的无能作为自己没有干劲的借口，那就真的无药可救
朋友圈总有一款伸手党让你想砸键盘。我想去台湾旅行，需要准备什么？你需要准备脑子！要去多久，多久预算，打算什么时候去都不知道，我怎么跟你说。我是该工作还是该考研啊？我觉得你适合考研。那万一我考研考不上怎么办？你觉得我能考上那个学校？坐家大学！1 帮你是好心，不帮是应该，快把道德绑架那套收起来。伸手党大概是这个世界上最招人厌烦的一类人。他们依赖性极强，像尚未断奶的巨婴，总指望着伸出手来就可以无偿得到最
在一个企业中，至少需要4种类型的人，即牛型、驴型、猴型和羊型。古时候一州之长称为"州牧"，这一个"牧"字，道出了我们先人的管理智慧。“牛”型先说“牛”型。如果你在牧场上看到一个牛群，立马会发现其中的公牛，公牛比别的牛大得多，也强壮得多，他长着一对长长的、锐利的角，在带着牛犊的母牛遇到危险，在他的食物被掠夺，或者它的安宁生活被搅乱时，它会毫不犹豫的利用锐利的双
只有三分钟热度的人，永远干不好销售！干销售，就跟怀孕一样的，靠的是养。今天怀，明天生，那叫流产。还有人问：为什么还没挣到钱呢？那么我想问：为什么我上了十几年的学还没考上哈佛大学呢？销售，不是一个月两个月就能干成的，发个烧还要打几天针呢？所以，干销售就要有足够的耐心和努力。春种，夏长，秋收，冬藏，总需要个过程才会有收获。做销售，不学习，不坚持，不行动，就不可能成功。做大事人的特征：一、忍得住孤独二、
随着时光的推移，那些一直以来备受争议的90后，已已慢慢占领了职场，逐渐成为职场主力军。他们特立独行、充满激情、善于创新，自信张扬，显得与前辈们格格不入。 90后的特殊除了体现在有活力、有个性、过度强调自我等特点以外，对于求职也有独到的见解。据网络上发布的一份调查显示，90后求职特点十分鲜明：1）个人兴趣：找工作唯一不能妥协的就是兴趣，薪水、地点都好商量，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作；2）自由程
▼回乡跟老友相聚，举杯之间细数曾经的玩伴大多在故乡或附近城市成家立业要么单身贵族，身价日增要么相夫教子，工作稳定唯有我和少数的几个“三无人员”无对象、无资产、无稳定工作以蜗居的方式飘在国内几个大城市说起来人模人样但和在家乡有车有房有孩的朋友比起来也算是穷的叮当响▼他们实在不明白我的漂泊常在笙歌散后暖心劝慰跟我们一样回来当个老师、公务员多好了？在家里找个条件不错的二十多了也该结婚了！男方解决车和房公
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