麾下有一员虎将，是福亦是祸！虎型人格员工是团队业绩的主力军，刚烈、勇猛，是管理者的左膀右臂。但他们的弱点也很明显：总想“另立山头”，却不明白这并不是最好的出路。在当今社会，即使一个山头有两只虎，照样可以相辅相成，实现共赢。案例一：从“奴隶”到“将军”讲述人：张新(男，30岁，重庆某电器公司销售部经理)几年前，赵平来到我们团队。他聪明能干，业务能力强，还很会处理人际关系，没怎么下苦工夫，很快成为公司
我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了，干吗那么认真。这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍，在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。因此，工作的质量、标准都不高。我们到底是在为谁工作呢？工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时
1、不要评价别人的好坏，因为他们并不影响你吃饭。2、不要评价别人的德行，因为你不见得比他更高尚。3、不要评价别人的家庭，因为那和你没有一点关系。4、不要评价别人的学问，因为世上最不缺的就是学问。5、不要评价任何人，哪怕是你最看不起的人。6、不要胡乱花钱，因为明天你就可能失业。7、不要趾高气扬，因为明天你就可能失势。8、不要太过张扬，要明白没有一个人会比你更弱小。总之，做人要低调一点。9、不要依靠别
授人以鱼：给员工高收入。有的管理者自己很能干，能开拓优质业务，找到广阔市场，给团队带来丰厚的收入。但事必躬亲的领导有可能增长团队惰性和依赖性。授人以渔：教员工方法和思路。遇到难题，领导不主动提供解决办法，而让员工自己去思考，并从旁指导、协助。员工短期内很痛苦，但通过独立思考，能慢慢掌握做事的规律和方法，才能获得长远发展的能力。授人以欲：激发员工上进欲望。这样的管理者并不急于给员工布置任务和灌输公司
很多人一辈子有两个追求：一个是有钱，一个是值钱。 有的人运气好，出生在富贵之家，一出生就像贾宝玉一样嘴里含着玉，有钱就不是问题。但有钱解决不了第二个问题，也就是你本人值不值钱的问题。 值钱是个人价值的体现，比如你去找一份工作，人家给你开出百万年薪，那就表明你很值钱。有钱和值钱是两个概念。有钱的人不一定值钱，比如我们常常会看到一些“富二代”腰缠万贯，但除了挥霍什么都不会，这样的人“分文不值”。但值钱
1、一杯清水因滴入一滴污水而变污浊，一杯污水却不会因一滴清水的存在而变清澈。 2、这世上有三样东西是别人抢不走的：一是吃进胃里的食物，二是藏在心中的梦想，三是读进大脑的书。 3、马在松软的土地上易失蹄，人在甜言蜜语中易摔跤。 4、世界没有悲剧和喜剧之分，如果你能从悲剧中走出来，那就是喜剧，如果你沉缅于喜剧之中，那它就是悲剧。 5、如果不读书，行万里路也不过是个邮差。 6、当你的邻居在深夜两点弹钢琴
这是真实发生在本尊身边的一个“笑话”。本尊在某国企实习时，有位同事被一些老员工欺负，苦累活都由他做，有了黑锅由他背，很多时候干了活都会被骂，而他全然接受。有一天本尊实在看不下去了，就问他：“为什么你能够这样子顺从？难道不累吗？”“我没关系。”一听到这句话，本尊马上对他竖然起敬，他是如此善良和勤奋，本尊是何等卑微和小气。这时候他看到我似乎误解他的意思，继续补充：“肥猫，我是说我没有关系啊！我没有后台
这10类老实人，领导看好你哦！ 2015-07-30 职场 职场 职场 微信号 zhichangbianjibu 功能介绍 我存在的唯一价值就是帮助职场中的你从聪明走向成功！也是中国经营报社旗下《职场》杂志的官方公众号。 1不和你套近乎但又能积极配合你工作的人 不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。然而，有些人也是“积极”配合你工作，但是
心眼多了，你朋友就少了。心眼少了，玩你的人就多了。你有钱了，跟你的人就多了，你没钱了，远离你的人就多了，这就是现实，别去试探人心，它会让你失望，更会让你绝望。有些事知道了就好，不必多说。有些人认识了就好，不必深交。做好自己该做的，都安然对待。 给自己一份忠告，人生没有那么多的顺风顺水，世路浮沉总如此，学会心平，学会勿嗔，每个人都期望得到理解和认同，但是生活总是需要一份鲜活与不同，别因烦恼不自由，改
1、沉默有时候，你被人误解，你不想争辩，所以选择沉默。本来就不需要所有的人都会了解你，因此你也没必要对全世界解释。做真实的自己就好。2、平静在你跌入人生谷底的时候，你身边所有的人都告诉你：要坚强，而且要快乐。坚强是绝对需要的，但是快乐？在这种情形下，恐怕是太为难你了。毕竟谁能在跌得头破血流的时候还要做到高兴？但你至少可以做到平静。平静地看待这件事，平静地处理该处理的事情就行。3、弯腰和别人发生意见
浙公网安备 33010802003509号