只要有人的地方,就会有群体;只要有群体的地方就需要有领导.同样是一群人,只要领导不一样,产生的结就不一样.可见,领导者在群体中的作用非常重大.那么,优秀的领导者有哪些特质呢?他与普通人有哪些区别呢?一.长远眼光领导者之所以能成为领导,是因为他站得高、看得远.他能在黑暗中看到光明,在危机中看到转机,在困难中看到希望,团队能走多远,就看领导者能看多远.因为领导者能带领大家走出困境、做出成绩,所以领导者
谈到企业管理，很多老板非常头痛。因为企业一管就死，一放就乱，老板管也不是，不管也不是。管多了，员工不高兴；管少了，企业没效益，所以老板一谈到企业管理就左右为难。企业到底管还是不管呢？如果要管，又该如何管呢？笔者在此谈谈企业管理的心得，希望对各位老板和管理者有帮助。一．管理在于管人。只要是经营企业，老板会有忙不完的事情。可是为什么越忙碌的老板，企业做得越小；越轻松的老板，企业做得越大呢？因为老板的工
因为人生有很多东西，你今天花出去了，明天会加倍偿还给你。然而，只有时间永远一去不复返。所以人生最稀缺的不是钱，是时间。不管人生有多么宏伟的目标、远大的理想，只要有时间一切皆可变成现实。如果人生的时间用完了，那么再大的梦想也跟你没有关系了，所以人生的奋斗历程就是与时间赛跑的过程。世界上所有的比赛都有时间限制，没有时间规定比赛毫无意义。人生如何正确理解和认识时间呢？时间不是指日出日落，这个太阳升起与下
因为企业是时代的产物、是市场的产物、是趋势的产物，所以当社会在进步、时代在发展、市场在变化时，企业就不得不发生转变。可是，人的思想、观念、习惯、行为往往跟不上时代的转变。因此，当新时代到来的时候，有的企业就成为了市场的牺牲品。传统企业转型难，难在哪里呢？笔者谈谈自己的观点，以供读者参考。一．难在观念的转变何谓观念？观念就是一个人观点和信念。因为人们所从事一切的活动都想证明自己的看法和做法是对的。所
野心是一个人的霸气和信念,一个人的目标和追求,一个人的志向和梦想.凡是世界上有伟大成就的人,他们都有野心.野心不是贬义词.野心是激发一个人积极向上的动力.是成就伟大事业的发动机.如果一个人没有了野心,安于现状、不求进取,那么这个人就会在平凡甚至平庸中度过一生.人生失败不可怕,最怕的没有战胜困难的信心和勇气.只有胸怀天下的人才不会为眼前的失败而哭泣,他们只会越战越勇.不管是战争年代的军事家,还是和平
因为这个世界最不缺的就是产品,最稀缺就是信赖.所以现代企业的产品越来越不值钱,信赖越来越值钱.企业产品做得再好,客户不信赖你,他们照样不买单.企业产品不出色,但是客户相信你,他们照样会买单.这就是人性和人心.为什么中国人总是想尽办法拉关系?因为有关系才有信赖,有信赖才有买卖.所以人们为提高销售业绩不得不拉关系.为什么企业想尽办法做品牌?因为品牌就代表了信赖,所以人们宁可多花钱购买有品牌的产品,也不
一个人的寿命往往是由自己掌握,一家企业的寿命谁来掌握呢?因为经营企业就是经营人,谁来经营企业的人呢?当然是企业的经营者?所以经营者的经营能力就决定了企业的寿命.虽然中国现在大多数企业的寿命不过三五年,但是如果企业经营者会经营的话,也许一家企业的寿命会超过人的寿命.可是为什么绝大多数企业的寿命都只有三五年呢?现在的人都在追求长寿,难道企业就没有办法长寿吗?虽然随着中国经济的发展,人民生活水平的提高,
因为企业是市场的产物,企业的寿命是由市场和客户决定,而不是由公司的资产决定.企业最值钱的东西是发展方向和发展前景.如果企业的方向反了,那么企业越努力,越投资,风险就越大,倒闭也越快.所以老板做企业不能自我陶醉,你不能只看到今天的辉煌,看不到明天的危机.企业的大小往往与风险成比例.越是大企业越需要学会与时俱进.才会让企业永远立于不败之地.经营企业最怕的就是经营者轻敌.大企业的敌人不是你的同行竞争对手
中国经济的高速发展,企业由土地竞争、工厂竞争、商场竞争、网络竞争上升到了人的智慧竞争.智能时代的企业不需要土地、不需要工厂、不需要商场.他们只需要借助网络的力量就可以将产品卖向全中国甚至全世界.这就是现代企业或未来企业的竞争方式.今天的市场淘汰既不一定是大企业,也不一定是小企业,却一定是观念落后的企业.很多大企业的倒闭不是被竞争对手打败的,而是被趋势打败的.有的大企业的成功,不是老板有多么聪明能干
随着市场经济的高速发展,企业数量的不断增加,中国企业生存和发展的压力也越来越大,凡是有眼光、有智慧的老板都在借助外界的力量帮助自己.因此,咨询顾问成为现代企业发展中不可缺少的人才.可是,在这个诚信度稀缺的时代,企业如何选择真才实学的咨询顾问呢?笔者通过多年的成功咨询经验,总结一个优秀的顾问必须具备以下四种能力.一. 思维能力因为咨询顾问本身就是一种智力劳动,如果咨询顾问没有思维能力,那么你就失去了
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