近年来，心理学家与管理学家的多项实证研究都表明，员工幸福感对企业绩效有着十分显示的影响，积极心理学之父——马丁塞利格曼教授在2012年末，提出了新的“幸福”研究结果，他指出，一个人是够幸福，已不仅仅是生活满意度的测量结果，而应该是更深层次——人生的凤英蓬勃。 2012年，在施怡彤老师结合积极心理学、管理学和人力资源学，根据多年的企业高层管理经验，为企业贴心打造“企业幸福课”金牌课程，致力提高企业、

近年来，心理学家与管理学家的多项实证研究都表明，员工幸福感对企业绩效有着十分显示的影响，积极心理学之父——马丁塞利格曼教授在2012年末，提出了新的“幸福”研究结果，他指出，一个人是够幸福，已不仅仅是生活满意度的测量结果，而应该是更深层次——人生的凤英蓬勃。 2012年，在施怡彤老师结合积极心理学、管理学和人力资源学，根据多年的企业高层管理经验，为企业贴心打造“企业幸福课”金牌课程，致力提高企业、