孙波老师分享管理者如何进行情商管理。孙老师在培训中除了传授知识之外，更注重改变学员的思维方式，因为如何想决定如何看，如何看决定如何做，思维方式不改变，行为是不会改变的，只有学员的思维方式发生了变化，才能真正达成培训的目的：学以致变、学以致用。员工意愿和动机的培养，高于目标化的培养。信念和精神层面的强化大于技能的强化。这个世界上最难做到的事情就是去改变一个人，其实人们不拒绝改变，而拒绝被改变，所有强

中层管理人员角色定位及如何提高员工执行力、团队协作能力为主线，以人性化的管理方式提高下属积极性及工作效率，核心思想体现于，通过管人来管事，通过说事来管人！