对于刚刚进入职场的年轻人，意气风发，精力充沛。十几年的学习生活，终于可以有机会在企业中一展拳脚。在职场初期，目标，任务，人际关系，上下级沟通方式，工作习惯，个性与文化冲突等有可能一股脑的涌入，诸多的不适应更有可能造成员工忙中出乱，一头雾水。更有甚者，会造成人心理的焦虑和烦躁。当然这只是一个过程，可怕的并不是这些现状和现象，可怕的是面对这些现状有可能导致人的等待，困惑，依赖，退缩，而磨灭了职场人本
从中医对人体的研究看，中焦不通，上火下寒。企业同样如此，最关键的莫过于中层。中层管理者不但肩负着完成组织目标的重任，还必须以培养员工能力为己任。日常工作中，不但有业务压力，还会有管理困惑。所以企业的聚焦也应该更多的放在中层干部的培养上。本课程，将从中层管理者的自我管理，目标管理和时间管理，团队管理，沟通能力，部署培养授权，建立系统的管理模式几个大方向提高中层的综合管理能力和素质。 课程对象：企业
团队的最大作用是，发挥集体的智慧和力量，能产生出超出物理的化学变化。而问题往往在于，一群人，认知，能力，经验，价值观等等都不同，又如何能步调一致，协同发展，凝聚人心呢。我们希望团队在一起，是快乐的，和谐的，而面对巨大的工作任务和压力，经常顾了这头，又疏忽了那一头。其实团队建设和目标达成并不冲突，反而是一对好伙伴。本课程，将从了解团队，和团队必须升级开始，通过理论教授，视频分享，案例解析，演练模拟
对于这个时代而言，变化最快的莫过于人的变化。我们经常清楚地发现，现在招聘的员工学历是一批比一批高，相应，他们掌握的知识超过了之前的几代人，对于这些“知识型”员工，我们好像突然发现之前完全奏效的管理方法仿佛在一夜之间就行不通了，由于人才的竞争要求，对他们的升迁路径已经颠覆了企业原有的晋升法则，工资调了又调，之前小米加大棒的管理方式现在已经成了烤鸡加火柴棍，但员工的满意度还是不高，心理契约越来越单薄
2019年4月，孙波老师在山东，湖南，新疆，郑州等地，在企业家和职业经理人培训班，企业内训中，做题为《管理能力提升与人心解码》的课程，好评如潮。深受客户推荐和爱戴。
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孙波老师为某企业中高层管理干部的培训，风趣幽默，通过一个又一个的故事和案例，激发学员想听，想学的意愿。每一个故事都有强烈的代入感。让学员不旦能学会知识和掌握技能，更多的是深深的反思和顿悟。
孙波老师多几百家企业提供领导力和团队管理，已经敬业爱岗的培训，好声如潮。尤其是孙老师的案例教学的方式，已经讲故事的讲课方法，让学员兴趣浓浓，意犹未尽。
记得在两年前，BBC邀请五位中国教师到英国，给英国的中学生教课，这本身其实是一个节目，另外也想看看，传说中的中国教育教出来的英国学生，是不是比英国本土教师强。 经过一段时间的中国式教育，我们发现在这个实验班的英国中学生普遍比之前的学习成绩有所提高。换句话可以理解，中国式的教育方式比英国式的教育方式更能在成绩上提高。 其实早在几十年前，美国心理学家就做过中美学生智商的测试，测试结论是在同年
别让别人轻易偷走你的梦想 今天闲来无事，想动动笔，左来右去，还是写的大主题《梦想》。 见过成百上千的人，很多人都会说一句话：等我有了钱，我要去哪哪玩，等我有的时间，我就带着老婆孩子周游列国。其实我总想，通过我的父亲说明一点，当您有时间和有钱了，就不一定出的去。父亲算是历史学家，一生著书不少，有点小钱，吃喝不愁，儿女孝顺。时间宽松。每每儿女花钱让他出去耍耍，尤其还可以去趟自己梦想的俄罗斯，父
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