近几年好多外企都流行内部推荐，特别是像500强外企、投行、银行、国企等，很多公司从内部推荐这一渠道中所选的人才比例达到了30%~40%，有些公司甚至达到了45%以上。网上大多为如何网申、面试的文章，今天就如何获得内推机会与网友们初略的分享一二。 简单的观察了下，有以下几个常用的内推途径： 一、寻求亲戚朋友的帮助，如果你亲戚朋友有这方面的人脉关系，一定要放得下面子去寻求他们的帮忙。多数好实习好工作内

1.了解自己，才能更好了解职业生涯，告诉培训者如何做好自我评估，并找到自己的激情。2.在年轻的时候通过怎样的方式去寻找职业的价值观并提升自己的后天能努力？3.通过介绍热门行业的与求职者相匹配的方面，让培训者了解职场的真实意义；4.如何为自己制定长期目标和短期目标，做职业规划的必要程度;5.利用MBIT16型人格及霍兰德代码与培训者一起在测试中，挖掘自己的职场优势；5.做职业规划的成功案例，这不是一

通过不同团队合作案例，来帮助培训者思考团队的意义；通过贝尔宾团队角色测试以及无领导小组面试的互动环节，让培训者在理论和实际观察中验证自己的团队角色；高绩效团队的必备特点和提升方式；通过思维导图订位团队共同目标；通过对领导力和执行力的阐述和现场互动，以激发团队成员的工作激情和提供工作效率，团队凝聚力。