明朝有位老翁开了间典当铺。某年过年前，老翁正在里间算账的时候，忽然听见外面柜台处有争吵的声音，就赶忙走了出来。走出来一看是附近一位穷邻居张老头正在与伙计争吵。本着“低头为人、和气生财”的信条，老翁先将伙计训了几句，然后再向张老头赔不是。 挨了骂的伙计悄声对老板诉苦：“老爷，这个老头子蛮不讲理。他前些日子当了衣服，现在他不还当钱就说要拿衣服回去过年穿，我好言相劝，他还骂我，这事真不能怪我啊。”
在几十年前，我国处于战争年代，有一支队伍打败了日本侵略军、国民党军队和以联合国军为名义的美帝国主义军队。这支军队曾先后改名为八路军、新四军、解放军、志愿军，与它的历史相伴随的是一连串辉煌的胜利——它赶走了侵略者，打败了反动者，建立了全新的国家，保卫了自己的主权和领土。 他们在艰苦的条件下取得了一场又一场胜利，现在人们对他们那种不畏艰险、服从指挥、英勇奋战、无私奉献等一系列精神风貌还记忆犹新。
“80后”“90后”已经成了一种符号，这两代人曾经被冠以“垮掉的一代”“颓废的一代”以及“一代不如一代”等称号。但是，我们也会发现身边越来越多的80／90后并不是“垮掉”和“颓废”的形象，相反，他们懂得如何去面对、如何去承诺一份属于自己的责任。 中国有句古话——“百善孝为先”。 孝是中华民族自古以来的传统美德，是维系着家庭和社会群体的道德准则，并且自古就在规范人们行为，美化、充实人们的心灵方
在市场竞争不断加剧的今天，如何成为一名职场新秀成为了困扰许多员工的问题，许多80／90后员工也意识到，想要使自己在竞争激烈的环境中不掉队，就必须提升自我能力。因此，这些人在职场中不忘给自己及时充电——考证、修学历、进行职场培训，忙得不亦乐乎。但是学历和职业认证的获取却没有换来丰厚的回报，有些员工发现自己并没有得到预期的高薪和升职，甚至有些混得越来越差，频繁跳槽，几年过后仍旧守着那份同样的工作岗
分解完目标，整合好资源后，为了保证任务能够有效完成，在行动之前进行周密的计划还是很有必要的。职场中，无论是中层干部还是基层员工，当接到上级的指令和任务时，都会针对这些指令和任务先进行一番分析，领悟上级领导的初衷和要求，然后再针对现有的工作模式和工作需要，快速制定出最符合企业或部门的方针和具体工作计划，从而才能更好地完成任务。而如果一接到文件就直接安排工作，不进行详细的计划安排，很可能导致重复工作或
在完成目标分解、确定好资源、制订好计划之后，还需要不断地对自己的行动进行思考，不断进行调整，才能更好地完成任务。在古希腊的神话中有这样一则故事：为了实现飞翔的梦想，伊卡罗斯和戴达罗斯父子就在自己背上用蜡粘上动物的羽毛做成了翅膀。就在即将飞上天的时候，戴达罗斯一再告诫儿子，千万不要飞得太高，否则距离太阳太近了，会有生命危险。然而，有一天，伊卡罗斯为了能够飞得更高，看到更美的景色，却忘记了父亲的忠告，
自制是人类最难得的美德，成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。——成功学大师 拿破仑·希尔 在职场中，我们不可避免会碰到一些令自己气愤、无奈的事情，自己的情绪也难免不受其影响，但无论自己的情绪多么冲动，都不能失去理智，更不能不顾一切地采取过激的行为。因为事缓则圆，任何事情的解决都是理智加公平的结果，一味冲动不仅于事无补，反而往往会造成让人难以承担的后果。所以，遇到不顺心的事情时需要理智地控制自己的
80／90后正处于风华正茂的年纪，告别校园生活，踏上职场之路，每个人都志存高远、豪情满怀，每个人都梦想着有一天可以大展宏图，施展自己的抱负，梦想着自己可以在一个新的人生阶段继续谱写更加灿烂的篇章。 进入职场的80／90后怀着对美好生活的向往，积极投入到现实工作中时，他们为实现自己的理想而奋斗，美好的理想使得他们更加有活力、有干劲，但随着时间的推移，很多人会逐渐从理想的美好幻觉中走出来，却发现骨感
“看着同事们谈笑风生，我也想融入进去，可就是迈不开腿，插不上嘴……”“刚才明明在聊天，怎么我一过去就都散开了，难道刚才他们在谈论我的是非？”“我才不会去巴结别人，讨好别人呢！” “我喜欢一个简单的工作环境，那些复杂的人际关系我才懒得去掺和呢！”不少步入职场没多久的新人可能都会遇到这样的情形。 现在很多大型公司分工精细化，部门之间沟通也并不是很频繁，许多员工除了本部门同事，其他部门的人员基本都不认
在信息越来越发达的今天，人与人之间的沟通越来越方便，通过积累人脉而使职场顺利的人也越来越多。一家大型招聘网站曾做过一次“最有效的求职途径”调查，其中“熟人介绍”被列为第二大有效方法。美国斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告称，一个人赚的钱，12.5％来自知识，87.5％来自关系。这里的关系即人脉，它在一个人的成就里扮演着极其重要的角色。有人这样比喻它的作用：如果光有事业，没有人脉，个人竞争力就是一
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