企业文化要融入生产经营[1] ——答《企业文化理论与实践的20个关系》读者提问 王成荣 编者按：自本栏刊载了王成荣教授讲授的《企业文化理论与实践的20个关系》后，得到读者的广泛关注和好评。读者普遍反映授课内容理念新颖、观点鲜明、说理透彻，既有深层次思考的精妙理论，又有浅显易懂的总结概括，读后有豁然开朗之感，受益匪浅。针对读者在邮政企业文化实践中遇到的一些困惑和实际问题，本期“师生互动”专栏特邀请王
答问企业文化理念体系化 王成荣 去年十一月，在南宁“中外企业文化2008南宁峰会”上，我作了主题为“‘五门事件’的文化反思”的中心发言，谈到2008年在我国企业界先后发生的几个有影响的事件，如华为辞职门事件、东航返航门事件、唐骏转会门事件、王石捐款门事件以及大家非常关注的三鹿奶粉门事件。“五门事件”引发我们对诸如企业员工和企业到底是什么关系、怎样看待员工的忠诚观和人才流动、如何建立与高技术人才相适
“一元年薪”的文化解读[1] 王成荣 2009年，席卷全球的金融风暴在逐渐向实体经济蔓延。三一重工掌门人梁稳根在应对危机中，宣布自己拿“一元年薪”，高层降薪90%，对于普通员工则实行“三不”政策——不裁员、不降薪、不接受普通员工降薪申请。由此，“一元年薪”引起了广泛的讨论，有人认为值得效仿，有人认为这不过是在作秀。对此，北京财贸职业学院副院长王成荣教授与我们分享了他对“一元年薪”的解读。 “一元年
“五门事件”的文化思考[1] ——兼谈今后一个时期企业文化理论创新的方向 王成荣 大家上午好！本来大会给我出了个题目叫做：“品牌塑造与企业文化”，我临时考虑了一下，既然是一年一度的峰会，要盘点一下我们一年来企业文化的发展，展望一下未来的趋势，征得大会同意，我想用《“五门”事件的文化思考》这个题目，讲一讲2008年企业界发生的几个有影响的事件，引发出文化上的一些反思，兼而谈谈对未来企业文化的展望，与
八大重点——论企业文化重整[1] 王成荣 在上期的“本期关注”栏目中，刊登了《八大考验——王成荣教授透析企业“免疫力”》。那么，企业要想增强“免疫力”，克服金融危机带来的不利影响，尽快踏上持续健康发展之路，又应该从哪些方面入手呢？带着这个问题，近日记者再次采访了王成荣教授，对此，他作了如下论述。 现在，企业为了克服金融危机，大都采取了调整发展战略、优化产品结构、整合资源、压缩成本、开拓市场等举措，
八大考验——透析企业“免疫力”[1] 王成荣 金融危机使中国一大批企业遇到了前所未有的困难，也对刚刚成长起来的中国企业文化提出了严峻的挑战。企业迎战危机的思路应该以什么为起点？企业文化与企业抗风险能力是什么关系？在调整企业战略与策略的同时，企业文化应该实现怎样的变革？记者近日采访了中国企业文化研究会副理事长、北京市财贸管理干部管理学院副院长王成荣教授，以下是他对上述问题的阐述。 当企业处于顺境时，
企业文化“经”别往歪里念[1] 王成荣 主持人张羽：观众朋友您好，欢迎您收看今晚的《央视论坛》。 首先介绍一下来到今天演播室的两位嘉宾，一位是北京财贸职业学院教授、中国企业文化研究会副理事长王成荣先生，欢迎您；一位是中国人民大学法学院教授叶林先生，欢迎您。 今天我们要聊的是企业文化，我想每个企业都希望能通过加强企业内部的管理，通过对员工的培训来增加自己的竞争力，但是我最近看到了很多这方面的怪招儿，
企业文化的投入产出特点与科学评价 王成荣 企业文化评价：世界性难题 企业文化的科学评价问题是一个世界性课题，目前，中外学者和企业界都在积极探索与研究。 国务院国资委完成了一个《中央企业企业文化建设评价体系研究》的课题报告，从中央企业企业文化建设的实际出发，着眼于提高中央企业的文化软实力，在系统研究文献和总结部分中央企业的企业文化建设评价经验的基础上提出了“中央企业企业文化建设评价指标体系”，科学地
资本—文化流动规律与跨文化管理 王成荣 经济全球化，资本像洪水一样冲破国别界限，在世界每一个角落寻找升值机会；与资本流动相适应的文化传播在国与国之间也大大加速，呈现资本—文化流动相互推动的局面。跨国公司的发展、国际贸易的扩大，带来一系列跨文化管理问题需要研究与解决。 资本流动带动文化流动 全球资本流动趋势 从本质上说，资本是无差异人类一般劳动成果的生成、凝结和积累。资本具有流动性。当一国资本跨出“
地域文化对企业文化的影响 王成荣 一方水土养一方人。处于不同地域的企业受到当地文化的滋养，呈现出不同的文化特征和风范。 地域经济文化发达状况与企业文化 区域经济文化发达程度不同，对企业愿景、价值观、风气的形成有着直接的影响。从中国来看，区域性经济文化差距明显较大。东南沿海地区经济文化发达，有广州、上海、深圳、宁波、顺德、青岛等若干经济活跃、文化繁荣的中心城市；也有因地理环境、交通条件、经济政策等方
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