这些年，培训的那些事连载二 继续开聊。 下面聊聊培训产业的话题。话说自从1998年朱中堂搞分税制，推行教育，医疗产业化，这个领域就开始百花齐放了，美丽的罂粟自然也怒放在春天里。目前市面上的培训产业大致可分为教育培训产业（学历文凭生产线，语言技能培训生产线，资格技能培训生产线等），他们的特点是要考试，有分数，往往有证书；企业服务培训产业，听课激动，课后不动，效果评估几乎做不了；生活服务培训产业类，健
九年以来，和各行各业的人力资源部或人事行政部或者企业大学（或叫企业商学院）的培训负责相关人等打的交道多了，眼界就开了，各种奇葩见的就多了，吐槽也有动力了，慢慢心理就更强大了，腰不酸，腿不疼了，某某再也不担心我的学习了！ 其实我真心想直接和老大们直接打交道，要么部门老大，要么就是老板，可是你懂的，我们是阶级社会，大家都是有级别的，明里或暗里，那规矩很多时候要用潜滴，阎王好惹碰不见，小鬼难缠总需缠，
讲师介绍:王卫华中国首批心理咨询师(2004年), 高级企业培训师中国最早将心理咨询技术引入团体培训领域的实践者专业技术：房树人心理投射测验；笔迹心理分析；意象对话技术；认知行为疗法；催眠放松技术。培训聚焦：客户心理行为分析在销售活动中的应用；情绪和压力调控中的心理学应用；组织管控中的心理学应用指导等。15年的技术型销售管理培训，辅导经验；6年的自主团队创业，管理经历；内训客户100多家，行业遍布
很多企业培训负责人或者培训机构选拔培训师的时候，都会要对方一份个人简历和课程介绍，99%的培训师提交的个人简历内容基本如下： 第一部分：自我介绍，包括自己最高学历、任职过的公司最高职务、担任过哪些社会职务、获得过哪些奖项（这时候你会看到各种十大XX领域著名讲师、全国百强讲师等等的头衔）、发表过多少篇学术文章或著作！第二部分：课程介绍，主要是该培训师擅长讲哪些课程，会列出一系列课程清单，有些课程会
杭州华侨饭店2日，80多位同行，中华讲师网翁建江主讲互联网时代讲师的推广，业界大咖邹中棠现场演讲脱口秀，不少老师现场表演秀，很热闹的2天，也是有收获的2天。 经过了去年30多次企业内训课程的打磨，个人感觉一直向好，心里的小得意就像清明后播下的豆子，滋生的毫无顾忌，这也是井底之蛙的悲哀，也是我的小悲剧。还好，还能出去长长见识，自觉的开始谦虚，难怪有这样的段子：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人
现在想来很多人一出生就被放到一个背景当中去了，在生态系统的某个角落，某个层次发展，犹如热带丛林中的各种生物。他们要服从森林法则，地衣苔藓最好匍匐在底下，亦或可以依附于树干藤条在高处阴暗潮暖的阴面求生；藤萝需要借助高大的乔木攀援而上，争取它的几米阳光；乔木则要百尺杆头，脱颖而出，争夺更好的资源。没有弱肉强食，只有适者生存。 可是在人的世界里，你却需要各种光环。迷恋效率，难以征信的社会里，你证明自己
总觉得临场机变自己有天赋，渐发现其实套路让培训更简单。 回首9年来自己转行做培训，考了貌似登对的证书，坚持了2年的心理咨询的路，做了多年的兼职拓展培训师，自己创业开了公司，今年结束公司再次下岗待就业。把情绪压力课程慢慢丰富，积累，意识告诉我终于到了一个产生质变的阶段，只是来的真的好慢。不耕耘，无收获，不积淀，无突破。男人在奔4近不惑的阶段，大抵知道自己想要的生活是什么了。一位大师说，人一辈子要解
即将过去的8月，辗转于杭城不同方向，以迅猛之势宣讲自己在 情绪压力管理，有效沟通方面的感悟，感受了 7.8个不同行业，不同背景，不同年龄构成的公司培训环境和氛围，或者也看出了 一些东西。 生产型的企业对培训的 热情更高，组织也 更周密，员工们渴望能 学东西，感动。 服务型的 企业走极端，飞速发展的行业， 企业培训组织更积极，参与度很高；行业处于风口浪尖，盘整的，口气大，组织的真不靠谱，我 倒是想
客户：天音通信 地点：浙江省 - 杭州 时间：2013/7/17 0:00:00 一线的区域经理做的情绪压力管理的培训！
客户：杭州易圣装饰有限公司 地点：浙江省 - 杭州 时间：2013/7/8 0:00:00 第一次给易圣装饰授课时2周前，主题是“打造家装设计师的影响力”，合作下来大家比较愉快，又邀请我在跨部门沟通方面再组织一次授课，也经过了访谈调研，线下也做了大量的分析工作，最后完成了授课。 主要使用了2个手段：“模拟了一个可以类比的，需要部门沟通完成统一目标的情景任务-生死抉择”；“着重分析了不同的性格特质在
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