合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择 作为“人类历史上达到百亿美元销售，百亿美元估值发展最快的公司”（徐小平语），小米 4 年 400 亿估值背后的用人之道有何特殊之处？他们的一些经验值得我们借鉴。 1、团队第一，产品第二 创业成功最重要的因素是什么？ 最重要的是团队，其次才是产品，有好的团队才有可能做出好产品。 面对一家刚起步的创业公司，有些面试候选人还会犹豫，这时候该怎么办？ 也许，个人的力
阿里上市后的首个“双十一”启幕在即，杭州的大本营是春晚彩排前的状态。前天，我们在杭州阿里园区见到了“双十一”的缔造者、阿里集团COO张勇。在将近两个小时的独家专访中，我们谈到了“双十一”的起源、六年来为此经历过的疼痛，还原了真实的“双十一”。更重要的是，他还部分剧透了今年的节目单哦。玩出新花样前两天马总（马云）问我，今年你估计“双十一”怎么样？这个时候，我通常会比较保守的不发表意见。当然我们内部会
【毕友导读】本文由四川大学2012级MBA康文生推荐，作者为硅谷著名企业家和投资家彼得·泰尔（Peter Thiel），他98年创立paypal并担任CEO，2004年投资facebook，同年创立 palantir，这是一家服务于国安与金融领域数据分析的公司，更是Yelp、Linkedin、spaceX、 airbnb 等上百家公司的投资人，曾就读于斯坦福法学院，还创办泰尔基金会，致力于技术进展
世界知名企业成功的商业模式2010年11月25日11:33 竞争力 _COUNT_人评论 苹果公司成功的秘密在哪里？这是每个人都想弄明白的问题。然而，上至乔布斯，下至苹果公司的普通一兵，都没有向外界提供一个明确的答案。有的或许是讳莫如深，无可奉告，而更多的人则是认为：苹果的成功天经地义。 终于，苹果一个高管偶然接受采访的一句话泄露了天机：“苹果成功的秘密在于把最好的软件装在最好的硬件里。” 最
我国为何难以诞生世界顶级人才 标签：诺贝尔奖人才培养2013-04-18 16:15 星期四 世界顶级人才特别是诺贝尔奖获得者的数量，在很大程度上成为了衡量某国全球竞争软实力的一项重要指标，也常被用来评判一国人才培养机制的得失。自1901年12月10日第一届诺贝尔奖颁发以来，截止到2009年底，获得诺贝尔奖的华人共有10位，他们分别是杨振宁（1957年获诺贝尔物理学奖），李政道（1957年获诺贝尔
宝洁公司的人才培养是这样的体系培训机制 在宝洁人才培养体系中，培训机制是非常重要的组成部分，也是宝洁口碑最好的制度之一。在培训方式上，宝洁采用混合式培训，包括在职培训、课堂式培训、网上培训、远程培训等。在职培训是其中最核心的部分，包括直接经理制、导师制等。 1、直接经理制 直接经理制。即明确指定的直接经理对下属一对一的培养与帮助。每一位员工从刚进公司开始，就会有一位直接经理对其工作进行指导，这是一
宝洁的人才培养方法我今天讲一个人的问题，不再是简单营销的问题。大家可能有一个问题，既然你擅长营销，为什么来讲人才问题？在我看来任何一个企业都是一个系统，就好象一个人一样，你的系统作为一个人来说，无论是身体那一个部分出现了问题，都会影响到整个身体的健康。作为我来说，我始终认为营销只是作为整个企业经营中的一个组成部分而已，而人才是真正企业生长发展的主体。要想把企业真正做好，首先并不是解决营销技术的问题
零成本社会悄然降临：谁毁灭，谁生存《第三次工业革命》作者杰里米?里夫金的最新作品《零成本社会》一书系统地做出了关于未来世界的三大预测：协同共享经济将颠覆许多世界大公司的运行模式；现有的能源体系和结构将被能源互联网所替代；机器革命来临，我们现在的很多工作将消失。作者认为美国在第二次工业革命中担任领头羊，而中国则将目光投向了第三次工业革命，成为最早打造物联网基础设施和相应的协同共享机制的超级大国。一种
郎咸平：中国成被制造商抛弃的“世界工厂”www.eastmoney.com2014年11月06日 18:17郎咸平 什么是中国制造业的核心竞争优势？很多人会说是人工成本，对不对？但我要告诉各位，我们现在的人工成本已经快要和美国持平了。而另一件更不幸的事是，中国在能源、地租等方面的优势已经彻底消失了。先看看用电成本，中国工业用电一度1元左右，美国是我们的一半，5毛钱；天然气成本，中国是美国的7倍；物
北大硕士开米粉店：3个月后的最大收获与感悟 2014-09-05 15:54:26| 发布人：管理的学习与成长| 浏览(3310)|评论(1) 今年四月，《我硕士毕业为什么卖米粉》在朋友圈广为传播，此文的作者是米粉店“伏牛堂”的创始人张天一，生于1990年，北大法学硕士。创业三个月后，最令他兴奋的收获不是把店“做大、做强，有更多店、融更多钱、招更多人”，而是……？以下为他在一个沙龙的讲话全文，答案
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