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汪洋

战略地图设计师

中层管理培训师培训绩效管理互联网人力资源

广东,深圳 40 ~ 50 岁

《战略地图设计与开发》、《企业互联网+战略地图设计》、《绩效变革---如何玩转OKR》、《课程开发与设计》、《自我管理与认知》、《移动互联网时代的绩效观》

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: 2851253256

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汪洋
---国家二级人力资源管理师；
---国际注册绩效改进顾问（ISPI）；
---国际职业讲师PPT认证讲师；
---清华深圳研究院特聘人力资源管理顾问、益群商学院、
   百果园水果大学、芬尼学院特聘管理顾问
---原中科院物联网产业研究院总裁助理、人事行政总监；
---研究擅长人力资源管理体系搭建、管理技能提升训练；
---研究擅长互联网时代产品观、营销观。
服务客户：华宝国际、中国联塑、芬尼克兹公司绩效管理体系顾问、宇通客车、百果园、宜搜科技、益群电器企业大学构建顾问、深港学院常年课程开发顾问、中国移动、中国电信、华大基因、美的电器等
实战经验：近10年人力资源管理经验，从最基层培训专员上升成为企业人力资源高级经理，精通基于战略的人力资源管理之道。曾担任中科院物联网研究院人力资源高级经理、上市公司易拓集团绩效培

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[汪洋]《绩效变革---如何玩转OKR》: 课程背景： OKR不是全新的概念与管理工具，只是管理者管理思维的更新后，从关注结果到更加关注过程的一次转变。从单纯的关注财务指标、KPI、结果导向的管理思维转变成关注达成这些目标的过程、创新、策略、方法、行动计划等管理思维方式。 OKR全称是Objectives and Key Results即目标与关键成果法，OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法: 1999年 Intel公司; 2016-07-19

[汪洋]《自我管理与认知》: 当一个人自我管理不足时，表现出来的症状有时间管理出现问题、压力管理不足、工作优先级排序出现混乱，职业规划不清晰，目标不明确类似种种问题，其核心底层是个人自我意识或者说自觉意识不足，本课程从五个方面准对员工自我管理的症状，提供改善和修炼的方法工具。实现对自我管理的顿悟，提升自我管理水平，为个人职业发展打好坚实的底层素质基础。课程收益：u 通过培训，掌握自我管理的核心5大方面u 通过现场测评，认知自我; 2015-06-30

[汪洋]《课程开发与设计》: 导入：作为即将成为人师的我们必须思考两个问题1、每个人都天生喜爱学习吗？2、是谁让我们来参加学习的？一、培训师之道---内圣外王1、圣者师也---内圣1) “圣”字的由来与解说2) “圣”字与培训师的内在修为老师！是这个世界最神圣的职业、工作！你准备好了吗？3) “破除”专家角色---立于不败之地---世界原是我们所不知道的世界2、由表及里---外王1) 培训师外在形象第一标准动作---如何一眼; 2015-03-02

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热门领域讲师: 互联网营销互联网新媒体运营短视频电子商务社群营销抖音快手新零售网络推广领导力管理技能中高层管理中层管理团队建设团队管理高绩效团队创新管理沟通技巧执行力阿米巴 MTP 销售技巧品牌营销销售大客户营销经销商管理销讲门店管理商务谈判经济形势宏观经济商业模式私董会转型升级股权激励纳税筹划非财管理培训师培训 TTT 公众演说招聘面试人力资源非人管理服装行业绩效管理商务礼仪形象礼仪职业素养新员工培训班组长管理生产管理精益生产采购管理易经风水供应链管理国学国学文化国学管理国学经典易经易经与管理易经智慧家居风水