成功在于有效的执行。没有执行，永远都是纸上谈兵！ 总裁的战略一旦制定，团队的执行力就是第一竞争力！ 营销先行，业绩为王！营销团队是第一执行尖兵！ 长征先锋班：营销执行力 您现在正面临以下问题吗？ 为什么老板成了最大的业务员，而销售团队却业绩平庸？ 为什么销售冠军的离职，会带来巨大的业绩危机？
你还在为企业的绩效管理绞尽脑汁吗？ 你还在为企业留不住优秀的人才而夜不能寐吗？ 你还在为企业没有高效团队而一筹莫展吗？ 你还在为企业没有精兵强将而黯然伤神吗？ 哈佛式案例教学 沙盘式实战演练 咨询式个案实操 系列化解决方案 建立一套规范的战略人力资源管理体系 使企业的组织能力足以支撑企业的战略实施！ 【适合对象】 1. 企业董事长、总经理、核心高管、HR负责人 2. 各部门经理 【特训时间】3天
您的企业是否正在被这些问题所困扰： 1.为什么企业高层与中基层之间在管理上总是存在沟通障碍 ？ 2.为什么企业的文化没有落地，总是变成墙上的标语和时髦的口号？ 3.为什么企业待遇很好，但仍然留不住优秀人才？ 4.为什么员工的执行力不足，忠诚度不强，责任心不够？ 5.为什么企业有了绩效考核办法，但员工对工作的热情和对企业忠诚度总是达不到预期？ 大量的操作工具、解密企业文化如何成为企业信仰的关键过程！
您的企业是否面临这样的问题？ 1. 老板很忙，员工却无事可做？ 2. 老板很厉害，下属却得不到成长？ 3. 老板在时各部门相安无事，老板不在各自放羊？ 4. 公司无法留住优秀人才，想要的人留不住，不想要的人走不了？ 5. 管理团队也想把事情干好，但是苦于没有工具和方法？ 6. 企业内互相推诿扯皮、逃避责任习以为常？ 7. 同样的错误重复犯，同样的问题改不了？ 8. 企业经营十几年，总是原地踏步，得
您的企业是否正在被这些问题所困扰： 1.为什么创业时众志成城，而企业稍有成就，团队就人心涣散，不思进取？如何凝聚人心？ 2.为什么优秀人才大量流失，高手总在竞争对手那边？如何吸引人才？ 3.为什么公司战略目标不被团队认同，老板和销售总监总是讨价还价？ 4.为什么公司的业务去年还一片繁荣，而转眼之间就急转直下？你的公司是否对今天，明天和未来的业务做出清晰的安排？怎样才能保持业务的持续增长？ 5.你能
《阳光心态》 简要说明 此为员工职业素质修炼课程，现场辅导式培训。 以“心态阳光，卓越担当”为主题，以“感恩责任，笑对工作；脚踏实地，不折不扣；热情主动，善始善终；举轻若重，精益求精；在平凡的岗位上发出灿烂光芒”为培训目标，基础、系统、实效、灿烂的敬业爱岗阳光心态素质培训课程。 通过本项培训，员工们能够扫除心灵空间的阴云、突破消极的“打工”意识和心态，树立正确的职业价值理念、积极的职业心态，热情地
如果团队成员都像老板一样用心在工作上，你的公司会有怎样的改变？ 如果每名员工都能自我管理，自我成长，你是否还需要天天忙得连轴转？ 如果每名员工的效率能提升5倍，你的公司利润会有几倍的成长？ 如果每名管理者都能够各司其职，你还需要一天到晚焦头烂额吗？ 为什么你绞尽脑汁，却依然束手无策？ 为什么你已经全力以
您的企业是否正在被这些问题所困扰： 1、团队状态无法影响客户，让客户满意并感动？ 2、员工缺少工作的激情和动力，身心疲惫，当一天和尚撞一天钟？ 3、新人无法快速融入团队、总感觉被孤立？ 4、老员工成长放缓，过早碰到职业的天花板？ 5、圈子文化，小山头主义开始显现？ 6、员工跳槽可能对公司造成巨大伤害？ 7、员工感觉自己不被公司、领导重视，得不到重用而牢骚满腹？ 8、部分员工人际关系紧张，影响整个团
成功在于有效的执行。没有执行，永远都是纸上谈兵！ 只有战略没有执行，企业有方向，组织没力量 只有执行没有战略，组织有力量，企业没方向 总裁的战略一旦制定，团队的执行力就是第一竞争力，长征执行力训练营，帮助总裁将思想转化为每一位员工的行动！ 《长征执行力训练营》大纲 第一讲：执行的原点——百分百责任 第二讲：执行的原则——用结果说话 第三讲：执行的标准——客户价值 第四讲：执行的第一推动：高层领导力
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