打坐的目的是为了调四大，所谓四大？佛指的是人的身体由四大构成，分别是：1.地大：坚硬的部份，包括骨头、指甲、毛发；2.水大：血液、分泌物；3.风大：呼吸；4.火大：温度。佛讲四大皆空，指的是人身体并非物质构成，（现代科学现在已证明，万物包括人体均由能量而非物质构成）而是性空。佛光普照，其实就道破了每个人都是一个能量球，而且是带光的。佛祖已经在数千年就在讲的的真相现在正被科学一一证实，而且在有的领域
中国四大名著中《西游记》中唐僧又名唐三藏，三藏指的是佛学中的经、律、论。即佛经、佛律、佛论。佛经与佛律都由佛教始祖释伽牟尼佛所亲口传授，以度众生离苦得乐，了脱生死，明心见性的经典文集。佛论是指当代及后世高僧大德所写的感悟与心得，并非佛祖本人亲授。唐玄奘13岁出家，很羡慕当时的法显法师，因为法显法师曾去过印度，并传了一佛经回国，倍受世人推崇。当时的唐玄奘生起去印度取经的心愿，于是先去
了解了企业文化“是什么”，“为什么”之后，企业文化如何建？似乎并不重要，也似乎无从谈起。一切需从实际出发，即企业的发展时间、成长阶段、管理水平、员工素质、行业特征等，这些都将影响企业文化如何建的问题。但无论影响因素有多少，被证明行之有效的基本规律和原则是不变的，即所有企业的文化建设应围绕理念共识化、行为规范化、视觉一体化三项基本原则进行。在企业文化建设的话题中，不可避免要谈到企业的形象识别系统，
企业文化为什么？即为什么要建设企业文化？ 简单地说，企业文化建设，源于企业发展、员工成长的需要。 首先是：良好的企业文化有助于吸引人才。人才是第一资源，其价值远远超出物质资源与信息资源。尤其在这个物质文化高度发达，科技文明一日千里的时代，人是唯一能从无到有，具有主动创造性的资源。厂房、设备、资金、信息、技术都只是人的工具而已，经营企业的实质，是通过产品去同广大消费者进行持续充分互动，帮助顾客解决
企业文化是个老生常谈的话题，许多企业不吝巨资进行企业文化建设，确信“三流企业买产品，二流企业做标准，一流企业建文化”，企业的强大，首先在于团队的强大，包括每个成员的自信、自爱、自尊、自强。企业文化建设者认为：只有员工成长，才能促进企业的发展壮大。基于这种前题假设，我们在工作之余，不妨一起来思考探讨： 企业文化是什么？为什么要建设企业文化？以及如何建设我们的企业文化？一、企业文化是什么？ 企业文化
听人资经理讲，前两天有位新店员离职了。起因是她没有穿公司统一的制服上班，被店长要求回家换装后再上班。店员不肯，于是发生争执，店长说如果不穿制服就不用上班了，店员就此提出辞职申请后走人。事情已经发生，我们都要全盘接纳、无比感恩。简单评论对错是非，或追究责任都是低级的管理思维。因为，事情无所谓好坏对错，重点在于我们能否透过这个事件，学习到什么，对我未来有什么帮助。首先，对我们员工来说，如果在上班
在《心学院践行在科力远》沙龙上，钟发平博士作为科力远公司的掌门人，心学院的践行者，对于建设心学院给自身和组织的影响，他有足够的发言权。正如钟博士所言，科力远公司从创立到上市，仅用了四年多的时间，再到成为世界一流汽车电池供应商，也不足十年，可以算是奇迹。在企业发展过年中，钟博士先后曾经请了无数国内和国外一流的咨询公司来辅导公司，但问题依然曾出不穷。钟博士说，不是咨询公司有问题，而是企业主在解决企业内
感恩多多福，让我有机缘接触到《心学院》的沙龙，第一次参与，让我启发多多。一、每个人都是一条龙。毛高山老师从沙龙二字切入，做了别样的解读，令人耳目一新。汉字之所以被誉为世界上最智慧的文字，就在于它具有丰富的含义。文字只是媒介，价值在于人的理解与体悟。毛老师认为龙作为中华民族的图腾，虽然谁也没有见过，但具有上天下海无所不能的特性。而人天生就是一条龙，只是观念上的执著，认为时空环境的原因，而局限了人的创
意思是：一个人受先天遗传、后天环境的影响，通过具有的独特的个性与价值取向，改变一个人就需要改变他的价值观，这几乎是愚公移山式的难题，我们既没有太多的时间，也无能力去促使其立即改变；与其临时努力去改变一个人的价值观，不如去找到一个完成特定目标所需要的（最具动力与技巧的）人。如何实践应用：1、 一个销售人员与其努力去说服、改变一个不需要产品的人，购买自己的产品或服务，不如花费80%的时间去寻找对自己产
二号（爱心天使）性格的自白：我乐于付出、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。他最怕的是不被爱，不被需要；最渴望的是感受爱的存在及被人需要。二号性格特质：感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，强调别人的需求，忽略自己的需求，甘于牺牲、有“感情帐篷”，对爱的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒
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