自圆泉说：职场新人的需求更侧重于内心安全感和学习提升机会（因为他们清楚只有提升才可能有更多的报酬）；职场中基层的需求更侧重于内心的存在感和发挥平台（在这个位置上最容易被夹在上下者的中间透气困难）；职场高层的需求更侧重于成就感和权钱的回报（独当一面之后得到自我价值体现，同时能得到期望中的权钱回报）；现实中我们会发现因为高层的期望未得到实现导致中基层工作开展非常困难，而因此反过来导致职场新人无法生存，我们看到数据说职场新人的离开80%源自直属上司，但是我们往往忽略了背后根源的问题；所以职场对高层的要求侧重于格局修为，对中基层的要求侧重于专业能力，对新人的要求侧重于职业习惯。[太阳]早安，奔跑在职场中的你！
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